11月26日，辉瑞制药官宣，将其四个肿瘤产品在国内的销售权出售给华润制药，对相应的员工给出两种方案。
1、拿赔偿，离职赔偿方案是n+3，离职日期是2025年2月28号，也就是说实际的赔偿方案是n+5。
2、选择去华润，工资待遇不变，赔偿依旧是n+3，但是在辉瑞最后的工作时限是到年底的12月31号。
3、对于正在孕期被裁的员工，辉瑞给出的赔偿方案是n+1+2+17，也就是n+20，这里面包含孕期、产假和哺乳期的工资。
12月9日，受市场影响，日本卫材将在国内裁员70多人，赔偿方案是n+3，离职日期是到年底的12月31号。12月8日，日本武田制药对国内的销售区域进行大调整，由四个大区调整为南北两个大区，对相关被裁人员
给出的方案是n+3。
12月7日，法国塞诺菲将合并现县域队和糖尿病事业部，对相关被裁人员给出的赔偿方案是n+3，零售团队的赔偿方案是n+1。12月5日，美国礼来制药位于国内的胰岛素产品线开始裁员，赔偿方案是n+3，离职日期是12月31号，除了正常的n+3赔偿之外，离职的时候第四季度奖金、储蓄金、股票等福利一并带走。
11月28日，丹麦诺和诺德在国内的部分部门开始裁员，赔偿标准是n+3，并补发今年的13薪，日期是到年底的12月31号，并且诺和诺德对于此次的裁员还有额外的政策，在裁员名单内的员工如果立马签字额外奖励1万。
11月19日，美国莫沙东在国内的部分部门开始裁员，赔偿标准是n+3+补发13薪。
以上企业裁员动态均为正常的企业行为，不只是针对国内市场，在全球的其他市场也有裁员动作。外国的药企为什么都裁员了呢？
