江西万年县委书记毛奇虽然主动投案自首了，但“佩奇话题”在网上却没有风平浪止的迹象，两位主角的各种新料猛料被源源不断扒出，让网友们颇有追剧的感觉，欲罢不能，热议不断。
在这场官场大剧中，“佩奇”两位书记无疑都有自己的小心思，一个想上位，一个想上床，可谓各怀鬼胎。
李佩霞身居下位，又处在仕途的关键时期，有求于毛奇书记，所以虽然并不心甘情愿，却也欲退还进，多次让毛书记在自己的办公室里干了“忍不住”之事。
毛奇“上床”之愿已遂，但李佩霞“上位”的预期却没有达到，因为毛奇始终没有兑现此前的承诺，推荐提拔她当上副县级领导。
或许在他看来，自己是县委书记、万年“一号首长”，手握下属进退荣辱的命运，处在绝对优势地位，想咋玩就咋玩，从来也没有考虑下属的感受。
于是，一桩权色交易，因为毛奇的言而无信，最终迎来了鱼死网破的结局。
有舆论认为，因为副处级干部都是市管干部，县委书记并不具有最终拍板权，只有推荐建议权，需要经市委五人小组动议，地级市委书记点头才能获得提拔，所以难度很大。
实际上，县委书记推荐提拔本地一名正科级干部升副县，其难度大小也是根据具体职务来的，职务不同，难度也有异。
比如，乡镇党委书记等正科级干部，要升县委常委，难度很大，因为一般要经过副县长等岗位过渡，但也不是不可能。
万年县委领导班子中，有一位张姓领导，就是在2021年8月，由街道党工委书记直接升任县委常委、副县长的。
升县长的难度则要小一些。但作为一线岗位，要面临市里年轻干部和外地干部的竞争。
2021年8月万年县政府换届，除一名本地干部升任副县长外，其他三名副县长，一名来自市委组织部，2名来自外县。去年9月，万年县政府新添一名副县长，此前也是在外县担任镇党委书记。
升县人大常委会副主任、县政协副主席，则相对容易。
这两个副县级职位，一般均由本地干部担任。从来源看，一方面是年龄偏大的县委常委、副县长转任，一方面是本地资深正科级干部升任。
从万年县来看，今年2月，在县人大政协“两会”上，本地便有两位正科级干部荣升副县，一位86年出生的女局长当选县政协副主席，一位男姓正科级干部则当选县人大常委会副主任。
可以说，县人大政协副职的人选，基本上都是县委书记说了算，只要书记向市委推荐，也就八九不离十了。
此外，本地还有一些高配副县级的单位，诸如县一中、职业中专、开发区（高新区）、重点景区等，其主要负责人也都是副县级，这些副县级人选的确定，更是由县委书记当家，市里不过走一下程序而已。
由此看来，推荐提拔本地一名科级干部升副县，县委书记的话语权和运作空间还是很大的。
李佩霞在正科级的位置上徘徊了十多年，在乡镇党委书记的岗位上也干了8年，而且经历了两个乡镇，作为全县最资深的乡镇一把手，而且还是80后女性，升副县似乎也是顺理成章的事。
但眼看一个个比自己资历浅、年龄小的同事超越自己，坐上副县宝座，李佩霞心里肯定不是滋味，她对“始作俑者”毛奇产生怨恨也就不奇怪了。
特别是，她对毛奇的付出很大，一次又次给其提供“忍不住”的好事。
实际上，毛奇还可以退而求其次，即便不能把李佩霞推上副县位置，也可以将其调入县城，出任发改、财政、交通、住建等实权部门一把手。
对李佩霞来说，一来工作压力减轻了，二来又有更多的时间陪自己读高中的儿子，应该是能够接受的。
那么，毛奇是否是一个在选人用人上坚守原则、规矩的县委书记呢？
非也！
据当地知情人透露，毛奇特别喜欢提拔年轻女干部，尤其是漂亮的年轻女干部。
毛奇升任县委书记后，总计提拔19名正科级女干部，只有一名是75后，其余全部是80后、90后，而且以90年前后出生为主。
毛奇曾在一次会议上这样说：我们万年县要响应国家号召，提选干部要年轻化、知识化，加大提高女性比例。
在提选干部时加大提高女性比例没有问题，但不能提高过度，从一个极端走向另一个极端。
说实话，在复杂的县域工作环境中，担当主力的还应该是年富力强、经验丰富的男性干部。
而毛奇如此用人，会对那些年龄偏大、长相普通的女干部，对那些拼搏在各条战线的男干部，造成怎样的影响和伤害，也就可想而知了。
而对李佩霞来说，身边一下子冒出那么多年轻漂亮的女干部，自然心里不爽，对其以后的仕途无疑也会造成竞争压力，而自己虽然一再央求毛奇“推荐”，却迟迟不见动静，极易产生受骗上当的感觉。
于是，她再也忍耐不住，遂找一再“白嫖”的毛奇“算总账”。
于是，“佩奇事件”终于爆发……
