通州区分公司团支部以工作室模式
引领青年创新创效
为加快通州区分公司科技人才培育，进一步推动青年员工成长成才，在北京公司团委的引领下，通州区分公司团支部深入开展青年创新创效活动。本次活动以“红小班”为基石底座，跨部门聚合专业人才，以专家工作室及创新工作室体系创新模式为有效载体，合力解决生产难题，充分发挥培养创新、科技人才的重要作用。
一
专家工作室
专家工作室聚焦营造创新文化氛围、树立典型榜样，制定分公司“专家图谱”，激励青年以专家为榜样，不断追求卓越。在“夸夸我的单位”活动中，将“传、帮、带”精神具象化，切实增强了新任客户经理对公司的认同感与归属感。
01
聚焦赋能前后端人员
首先是聚焦赋能前后端人员，在业务、技术、经营、服务、安全生产等方向精炼打法，传承知识，为创新发展注入新活力。针对客户经理等关键岗位，打造“营销无忧、售后无忧、落单无忧、成才无忧”的成长计划。以深入调研准确把握员工需求，提供定制化培训与支持，开展实战演练与经验分享，助力客户经理成长为行业精英。
02
聚焦综合素质提升
其次是聚焦综合素质提升，举办“专家开讲”系列活动，涵盖业务基础、营销技巧、流程优化、战新业务及未来技术展望。活动深入解析优秀案例，着眼于工作效率提升与资源利用。特别是在销售话术实操环节，不断模拟真实场景，切实增强新任客户经理的实战能力。通过专家工作室多元化学习，既丰富了员工知识储备，又提升了员工综合素质，公司发展奠定了坚实人才基础。
二
创新工作室
创新工作室致力于提高工作效率、降低一线工作强度、培养创新型人才，以“新工具”研发等方式，构筑分公司技术创新、业务创新、管理创新、岗位创新发展强引擎。
建强队伍
通州区分公司创新工作室现有成员24名，其中10人已具备研发工程师认证，通过打造线上知识库“武库平台”，为战略性专项活动开展提供了诸多便利。
成果运用
创新工作室结合分公司深度调研成果，持续推动北京公司科创成果“基层治理平台”标准化建设并持续完善子模块功能，目前已实现多个乡镇的落地复制，为通州区智慧城市治理助力添彩。
线下体验
此外，工作室成员主导的“数实融合文旅创新实践-大运河文化复现项目”也在多个全国大赛中取得佳绩，并在大运河森林公园，三庙一塔景区，白浮泉景区，城市副中心元宇宙创新中心等地方按照活动内容投入试用。
创新创效，强企有我
通过持续不断创新求索，通州区分公司团支部更加深刻体会到青年创新创效工作在提高企业核心竞争力和推动青年人才成长方面的重要意义。接下来，通州区分公司团支部将继续坚持以人为本的发展理念，搭建更为丰富的实践平台，充分激发青年员工们的创新活力和创造潜能，真正做到“创新创效，强企有我”，为通州区分公司高质量发展贡献更多青春智慧和青春力量！
中国电信北京公司团委
供稿：通州区分公司团支部 田宇嘉
编辑：信元维护公司团委 黄艺璇
