遴选预测题：请你谈谈如何践行新时代六尺巷工作法？
“新时代六尺巷工作法”是安徽省桐城市在新时代传承和发展“六尺巷”典故精神，创新推出的基层治理方法。以“党建领事、礼让和事、群众说事、多元解事、网格管事、群力防事”为核心内容，通过党建引领、文化浸润、多元共治等方式，实现了矛盾纠纷的有效化解和基层治理的全面提升。
第一，践行“新时代六尺巷工作法”，要用好中华优秀传统文化“以和为贵”这一理念。六尺巷体现了先人化解矛盾的历史智慧。中华民族传统美德讲求礼让、以和为贵，为基层治理提供了新时代做好群众工作、化解矛盾纠纷的新思路。领导指出，人民内部矛盾要用调解的办法解决。群众之间许多矛盾并非是不可调和的，无非为了争一口气、各执一词，双方坐下来换位思考、各退一步、以和为贵，问题也就解决了。“六尺巷精神”既传承和弘扬了中华民族优秀传统文化，又与社会主义核心价值观相契合，倡导包容、谦和、礼让等文化精神，和谐邻里关系，化解矛盾纠纷。“六尺巷工作法”不仅减轻了诉累，提高工作效率，还把问题解决在源头，把矛盾化解在萌芽，把服务送到家门口。
第二，践行“新时代六尺巷工作法”，要用好党建引领这一方法。构建“三级书记一起抓”的基层治理责任体系，聚焦群众关注的重点难点问题，全面实施“书记领办项目”，领导与群众面对面沟通、心贴心交流、零距离接触，及时了解基层急难愁盼，才能开展工作有的放矢、制定政策切实有效、为民服务精益求精。组织联建、党员联管、资源联享、服务联抓、治理联动，基层党组织“党建联盟”切实发挥战斗堡垒作用，“六尺巷工作法”让鱼水情更深。
第三，践行“新时代六尺巷工作法”，要用好群众力量这一根基。群众是基层治理的最基本元素，既是基层社会治理的参与者，也是受益者和建设者，必须充分发挥群众力量。全面推行群众说事制度，通过“说、商、办、评”四步流程，确保事事有人办，提升群众的知情权、参与权、决策权、监督权。搭建“一站式”解纷平台，培育“多元化”解纷队伍，把村（社区）“两委”成员、网格员、乡贤、致富能人等充实到人民调解组织中，发挥人熟地熟情况熟的优势，当好“和事佬”，用好“一体化”解纷机制，实现案结事了人和，“六尺巷工作法”推动建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。
“新时代六尺巷工作法”汇聚民意、凝聚民智，践行“新时代六尺巷工作法”，聚焦“关键小事”，解决“民生大事”，全力构建共建共治共享的基层社会治理新格局，提升城市基层治理效能。
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