近年来,香港人才引进利好的政策可谓是“一波接一波”,力度之大“前所未有”!
一系列“抢人才”“抢企业”措施掀起了赴港热潮。
根据2024年香港施政报告统计,香港的各项人才计划共接获38万宗申请,近24万宗获批,目前共有19.6万人才来港。
图:大公文汇
在抢企业方面,东南亚、南美、中东、非洲等地区是国内企业出海的热门选择,香港成为中国内地企业出海的过渡地和中间站。
根据香港投资推广署公布数据,今年上半年一共协助322家中国内地及海外企业赴港开设或拓展业务,按年激增43%,一半的企业来自中国内地。
图:hket
同时,香港投资推广署也会加强在世界各地策略市场的推广工作,包括东南亚、中东和北非地区,发挥香港作为“超级联系人”和“超级增值人”的优势。
在这样的背景下,中国工商银行(亚洲)为在港企业客户推出的“跨境薪汇通”服务,为中资企业驻港员工实现跨境人民币发薪!
图:hket
中国工商银行(亚洲)提供了一站式跨境人民币出粮服务,极大地提升了薪资发放的便捷性和效率。
便利人民币薪金需求的“一带一路”沿线企业,截至目前已有众多中资企业和员工受惠。
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融入生活支付需要
如今,每到年尾,大家都在期盼企业发放双粮或年终奖,通常在农历新年前发放,也有企业在新年或圣诞节前发放。
针对外派员工的人民币薪资及年终奖金的高效便捷发放问题,借助中国工商银行(亚洲)的“薪汇通”服务,企业能够轻松实现跨境人民币薪资和年终奖金的发放。
薪资和年终奖可以直接、迅速地汇入雇员的中国工商银行中国内地的个人账户中,极大地缩短了资金汇划与到账的时间,有效解决了日常薪资发放中的种种难题。
雇员在接收到款项后,无须再进行繁琐的外币兑换流程,即可直接将资金用于日常生活开销。
无论是过年期间朋友聚餐时的付款、购买年货等,还是转账家用给家人、给晚辈、长辈派利是,或是缴纳其他费用均可轻松应对。
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工银亚洲「薪汇通」产品介绍
使用“薪汇通”,企业只需向中国工商银行(亚洲)一次性提交文件,雇员无须再向中国内地收款银行提交繁琐的申报资料。
这一操作不仅方便快捷,还极大地简化了个人汇款入账的申报手续,提高了工作效率。
同时,“薪汇通”不占用中国公民年度5万美元(约38万港币)的便利化结售汇额度,为雇员提供了更加灵活的资金使用方式。
「薪汇通」产品一站式满足:
有中国中国内地人民币收薪需求的香港企业。
有向外派雇员发放非当地货币(例如:人民币)薪金需求的“一带一路”沿线企业。企业将可透过中国工商银行(亚洲)企业网上银行或银企互联渠道向外派雇员进行跨境人民币发薪,薪金将自动入账到雇员中国工商银行中国内地个人账户,解决资金汇出到账周期长等日常困难。
“中国工商银行(亚洲)”乃中国工商银行(亚洲)有限公司之简称。
条款及细则
1.每项服务及账户亦须受中国工商银行(亚洲)有限公司(“中国工商银行(亚洲)”或“本行”)不时适用于该服务或账户的条款及细则管辖。假若该等条款及细则与本条款及细则有抵触,概以该等条款及细则为准。
2.若本条款之中、英文版本有任何歧义,一概以中文版本为准。
3.并非本条款及细则任何一方的任何人士或实体,将不会拥有于合约(第三者权利)条例(香港法例第623章)下强制执行本条款及细则任何部分的权利。
4.企业可基于全球发薪服务进行由香港发薪到中国的跨境薪汇通服务(“跨境薪汇通”)。企业可向其员工在中国的指定个人账户直接发放薪酬(仅限人民币发薪),相关汇款手续费将按照相关服务费用条款进行收费。
5. 对于通过跨境薪汇通进行跨境发薪到境内员工个人账户的业务,企业需要填写《跨境薪汇通白名单新增变更删除申请表》提供员工白名单信息,并由企业及其员工双方签字确实,连同相关支薪证明资料一并向银行提交,以符合相关法律法规要求。企业授权银行将相关支薪证明资料及或信息转交及或披露给在香港境外的协办行,以满足境内跨境资金合规及监管要求。
6. 对于通过跨境薪汇通进行跨境发薪到境内员工个人账户的业务,企业需要确保所提交的材料的一致性、真实性、完整性以及准确性。银行仅负责将材料转交及或披露给在香港境外的协办行。对于因由企业及其员工所提供的资料不完整性或有误而导致的一切后果,包括但不限于汇款入账延误、退回或由退回产生的相关费用等(如有),银行将不会承担任何责任。
7.如因本行以外机构导致汇款延误或引起任何争议,本行概不负担任何责任及对该等争议保留最终决定权。
8.客户应小心谨慎进行汇款避免错误,并应在收取误转款项时通过银行退还相应款项,并应了解因未退还款项而可能承担的一切法律责任。
9.优惠受条款细则约束。
外汇风险披露
1.货币兑换风险: 外币的价值须承受因汇率波动而产生的风险。倘若您选择将外币兑换为其他货币时的汇率较当初兑换外币时的汇率为差,则可能会因而蒙受本金损失。
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重要声明
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*优惠受条款细则约束。