在各行各业卷出新高度的大背景下，遴选考试也未能幸免于难，今天就和大家分享一下笔试面试一体化准备的策略，纠正大家先准备笔试，笔试结束后再准备面试的误区。
2.紧迫性。一般来说，中央遴选除外，大多数省市遴选整体招录节奏很快，笔试成绩一般在笔试之日起10日内公布，但是却在笔试成绩两周左右就要面试，其中以山东为例还存在部分岗位需要专业性测试加试、心理测试等占据备战面试时间，有的甚至一周内就要面试，更有甚者一些专项遴选如纪委监委系统存在上午笔试下午面试的情况。大多数考生不谙遴选之道，往往坐等到笔试通过之后，觉得一切尘埃落定才从思想上具备主动性开始备考面试，其间准备各种材料应付资格审查还会占用必要的时日。如此仓促应战，大概率是要失败的。所以，无论是守擂还是翻盘只有笔试面试同时备考，才会有备无患，最终成功上岸。综上，考试时间安排的紧迫性决定了笔试面试一体化准备的必须性。
1.案例分析方面：一是分析决策类之对策积累，无论是笔试还是面试都离不开提对策，因此在笔试备考中的对策包，不管是来源于个人积累还是机构培训，这一部分是重中之重，因此平时可以关注新闻1+1，地方报纸、规范文件等将对策予以积累。二是看法启示类之思路积累，笔试中看法类题目核心解题思路就是是为办，启示类是源于材料而又高于材料，这与面试一致，可以整理一份笔面一体化备考包，收集看法启示类题目素材。三是领导艺术类。这类题型笔试与面试稍微不同，笔试侧重于领导艺术评价，面试侧重于人际关系协调，但是两者对于领导干部处事原则具有一致性。2.案例分析之外，那么笔试中除了案例分析之外，我们还可以从其他题型中学到什么，（1）大作文的架构也是面试答题的结构逻辑，面试也需要小帽子；（2）题本材料、也可以成为面试答题的素材，遇到好的材料要学会积累下来。（3）金句，时政积累也是面试素材的积累；经典金句也是面试金句；你们要做的，就是在笔试和面试的整体学习过程中，不断学习、转换并举一反三。
所有备考者，笔试结束后，迅速组建面试练习小组，可以是同事、可以是家人，练习至成绩公布，公布后选择报班或者自行练习 ，也就是说要将笔试面试贯穿于全过程直至考察。
作者：安林
来源：北辰遴选
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