1.延迟退休可以促进青年人就业
《经济问题研究》中的一篇文章《延迟退休对青年人就业的挤入效应研究》，结论为：
延迟退休不仅不会挤出青年人就业，反而会对其产生挤入效应，上述结论在一系列稳健性检验后仍然成立。
高学历老年人延迟退休能够促进高学历青年人就业，低学历老年人延迟退休能够促进低学历青年人就业。
延迟退休通过降低实际老年抚养比促进青年人就业。
说通俗点，就是延迟退休可以促进青年人就业，因为延迟退休到65岁，青年人不用花时间抚养，降低了抚养比，就可以出去找工作。前面两个结论，用了一大堆过去几十年的数据，然后用了一套又一套的公式，证明了延迟退休和青年人就业存在正比关系，也就是所谓的“正向调节效应”。但具体为啥会出现这样的正向效应，并没有文字理由说明。
2.延迟退休可以增加就业岗位
另一篇论文，名为《延迟退休对我国劳动力就业的影响》，也是通过一堆数据和公式，然后得出结论：延迟退休会通过影响消费以及就业密度等中介机制促使生产规模进一步扩大,增加更多的岗位需求,产生就业创造效应。
大致意思是延迟退休可以刺激消费，促使生产规模扩大，增加就业岗位需求，提供更多的就业机会。
3.延迟退休可以促进生育
又有一篇论文《延迟退休是否会抑制生育数量?》研究了延迟退休和生育数量的关系。结论是：当前是出台延迟退休政策的较佳时期,不仅对生育数量产生的负面冲击较小,而且能提高个体效用……
通俗来说，就是延迟退休不仅不会抑制生育数量，还有促进作用……
4.延迟退休可以提升经济增长
再来看这篇论文《人口老龄化、延迟退休与经济增长》，更是提出了：延迟退休年龄最佳时机在“十五五”规划期。也就是2025-2030年期间。
原文：如果２０２５—２０３５ 年期间实施延迟退休到６５ 岁，每年延迟６ 个月，１０ 年间对人口老龄化影响的协同优化率为５０％，其中延迟退休年龄对经济增长贡献率为０． ５０％，对经济增长贡献度为０． ０２２ 个百分点。
总之，2025-2030年延迟退休对经济增长贡献率、贡献度都有不少提升。
以上论文节选于中国知网核心论文，不代表作者个人观点。反之，我对这些论文抱有质疑态度，一方面，这些论文没有说清延迟退休的核心原因以及会引起的诸多问题；另一方面，论证角度过于片面，一堆过时数据和单一公式，得出的并不令人信服的结论，实在是有些过于生硬了。
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