问：我在迪拜非自由区的一家公司工作。因不履行工作职责而终止员工服务的合法方式是什么？因为我的团队中有一名成员工作不太好。我想知道终止他的任期的合法性/程序，这样公司就不会因不当解雇而被起诉。
答：在阿联酋，员工有义务勤奋工作并提高工作绩效。这符合 2021 年《联邦法令第 33 号》第 16(8) 条关于《就业关系条例》的规定，该条规定：“员工应勤奋工作，不断提高其专业和工作技能，并提高其对雇主的绩效。”
此外，如果员工没有按照雇佣合同履行工作，雇主可以对员工采取纪律处分，例如通知他们并以书面形式警告他/她，也可以解雇该员工。
这是根据《劳动法》第 39 (1) (a)、(b) 和 (g) 条，其中规定，“雇主或其代表可以对违反本法令及其执行条例和实施决议规定的任何员工实施以下任何一项制裁：
a. 书面提请注意
b. 书面通知（警告）
c.支付遣散费解雇”
此外，在向员工发出两次书面警告和调查结论后，雇主可以员工表现不佳为由在未达到规定通知期的情况下解雇员工。这是根据《劳动法》第 44 (4) 条的规定，“如果员工未能按照劳动合同履行其主要职责，并且尽管就此事进行了书面调查并两次警告，但仍未能纠正这种不作为行为，雇主可以在书面调查后不事先通知员工，解雇决定应以书面形式作出，并由雇主或其代表向员工说明理由和说明。”
如果雇主在 30 天后发现此类违规行为，则不得指控员工有任何与就业相关的违规行为。
此外，如果调查证实存在违规行为，则必须在调查完成后 60 天内启动任何纪律处分。这符合 2022 年第 1 号内阁决议第 24 (4) 条关于实施 2021 年第 33 号联邦法令关于劳动关系规范的规定。
但是，如果雇主不遵守上述法律规定以绩效为由终止雇员的雇佣关系，则雇员可以向人力资源和酋长国部对雇主提出投诉，并且根据《劳动法》第 47 条，终止雇佣关系可被视为任意行为。
基于上述情况，您可以按照上述法律规定的程序以不履行职责为由解雇员工。
源自 khaleejtimes
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