黑龙江省克山县处于松嫩平原腹地，自然条件适宜，马铃薯产业发展迅速，被称为“中国马铃薯种薯之乡”。近些年来，克山县聚焦人才引领发展战略地位，通过整合县域乡土人才资源，以培育本土专家为切口，不断壮大“土专家”队伍，为传统优势产业高质量发展、可持续振兴提供源源不竭的人才动力。
聚焦自培存量，实现就地取“才”
实现县域人才队伍全面振兴，光靠“外引”人才还远远不够，还需转变传统观念，树立“人才就在身边”的理念。
坚持从健全完善制度着手，探索建立本土实用型专家人才培育工作新机制，将“土专家”培育纳入“书记领办项目”，形成由主要领导高位推动，组织部门牵头抓总，相关部门齐抓共管的整体性格局。制定本土实用型专家人才培育工作实施方案，将农业农技、水利林草、基层治理、教育医疗等在本专业领域有一技之长的，或是具有绝招绝技的“草根专家”纳入“土专家”人才库；把爱钻研、肯吃苦、有天赋经过后期培养有望成为“土专家”的人选，纳入“土专家”储备库，通过持续培养将本土人员变为本土人才。
聚焦供给需求，实现就地用才
队伍有了，那么这批“土专家”如何精准使用，才能最大程度发挥示范引领作用？
一方面，重点围绕大豆、马铃薯等主导产业发展需求，建立本土专家供需对接“四及时”机制，即对梳理问题清单及时上报、组织行业“土专家”及时对接、解决清单问题及时行动、总结经验及时复盘，推动“土专家”与对口部门形成定点联系指导机制。通过“企业事业派单、本土专家接单、主管部门评单”贯通式服务，搭建“土专家”各显其能的平台，目前，在解决县域高标准农田建设管护、侵蚀沟治理、乡村基层治理、农产品直播带货等方面取得较好成效。
另一方面，“土专家”要压茬培养，要将“土专家”培训纳入人才培育长期规划，开展量身定制的特色化培训。聘请实践经验丰富、理论水平较高的“土专家”担任兼职讲师，精选专题授课，重点围绕县域农业推广、乡村振兴、畜牧养殖、电商发展等领域，分批次开展理论提升和专题辅导，充分发挥“土专家”的培育作用，保障本土专家人才“有力接续、后继有人”。
聚焦服务保障，实现就地留才
对于引进人才要聚焦解决“关键小事”，对待“土专家”也要注重服务细节，提高待遇福利，用心营造“舒心环境”。
在物质层面上，要从“衣食住行用”这些方面加大资金投入和政策倾斜力度，从子女就学、公寓入住、出行出游、医疗保健等惠才政策入手，配备“一对一”服务专员，通过定期问访、走访、回访等方式，及时回应并解决他们在工作、生活中的实际困难，不断增强服务精细度，激发创新创造活力。
在激励机制上，建立健全“四个保障”服务制度，从强化政治吸纳、落实政策保障、提高经费支持、优化服务措施等方面，全力打造高品质有温度的留才服务体系。同时，加强本土人才推广力度，营造宣传氛围，通过在网络媒体开设薯乡“土专家”风采、薯乡优才等专栏，切实增强人才归属感和认同感。
在人文关怀上，积极搭建交流平台，通过举办行业研讨会、企业家座谈会、创新创业分享会、文化沙龙等活动，促进“土专家”们跨界交流，充分发挥智囊作用，积极建言献策，开阔视野，形成“土专家”与政企联动“双向奔赴”的人才发展合力。
（作者为黑龙江省克山县委常委、组织部部长）
