一直在离职和被离职的边缘徘徊：1）大环境不好，公司业务收缩，随时面临被优化；2）35岁+的部门员工有经验没创意，95后的年轻人没经验有个性；3）一个方案改了又改，堂堂一个策划人变成了公文格式校对者；4）团队老弱病残孕，关照大家身体健康，还得随时安抚脆弱易碎的情绪；5）1个月长期出差，工作和娃之间的天平严重失衡。
35岁+的中年人，一个字“难”。
是不是所有这个年龄段的人都很难“过”？大家如何看待离职和被离职？未来出路在哪里？带着种种疑问，和身边10个35+的同事、朋友聊了聊。听听中年人的故事！
同事A：乐姐，44岁，海龟背景，坐标北京，财务自由
职场八卦大姐，自称“情报局局长”，财务自由但生活仍然一地鸡毛。是我第一个访谈的对象也是我坚持访谈下去的动力。
她说基本上离开了目前单位，她也很难再找到其他工作，但会考虑去肯德基上班，一是可以上社保；二是每天能见到各种人，满足她的好奇欲。我以为只是说说而已，但她确实已经很早就加上了肯德基北京区的HR微信（给我看了微信头像备注）。被问及不担心别人的眼光吗，她回答得很坦然：靠自己的双手赚钱，不怕，也不会在乎遇见熟人。这是她的风格，我相信。
同事B：飞哥，42岁，设计总监，工作北京，家住天津
飞哥工作北京，家住天津（主要因为孩子），平时租房在北京，周五回天津，两地来回跑已长达2年。他给我算了一个账：每月固定花在通勤上的费用大概2000元左右。好在孩子学习比较自觉，日常基本不用辅导作业，和孩子唯一交流的内容就是对方需要钱的时候。
他和我分享了他一个朋友的案例，大厂离职后遁入了空门，现在已有一帮追随的信徒。问及他个人，他半开玩笑地说，中年男人离职三件套“保安、保镖、保险”，中年女人“保洁、保姆、保险”。他可能并没有想好。
同事C：Eva孟姐，39岁，市场主管，坚持不结婚不买房
公司人称孟姐，和我年龄差不多，耿直毒舌仗义，和我投缘。目前北京租房一大开间，月租4500元。经常和我分享带着老爸老妈出去旅游的照片，她说不结婚的主要原因来自于她爸，她觉得这辈子再也不会找到比她爸爸更优秀的男人。她也坚决不会在北京买房，作为独生子女的她，算上爷爷奶奶留给她的一套房和爸爸妈妈留下的两套房，未来“房多为患”。
谈及不工作后，她说会带着爸妈和一直未嫁人的小姨，一起定居云南开个民宿，还未老去的父母和小姨会全程帮着打理，至于目前云南开民宿还能不能赚钱，我想她并没有思考太多，但也无需想太多，家庭可以给她兜底。
同事D：向远，男，32岁，总觉得已42岁，刚喜得一子
他严格意义上算不得35岁+，刚32岁，但和40多岁的同事在一起毫无违和感。其实比起前面几位，我感觉这个年龄段的男人压力更大，根基未稳又面临整体行业内卷，琐事更是一堆。曾经也是敢怼天怼地怼老板，但在今年天天公司要优化的氛围中、在刚喜添丁的环境中也是战战兢兢，能忍就忍。
谈及未来，显然很长一段时间还是得奋力工作，但最大的隐忧是能否处理好家庭矛盾，肉眼可见的压力。未来真的是靠一家人的共同努力，才能托举一个家庭，不是一个人。
同事E：华总，男，40岁，项目总监，新同事，即将被优化
华总，一肚子的才华，但身上有着浓浓的这个年龄段的问题：自我、固执、想得过多、要面子。背负着1个月18000的房贷压力，所以做项目的目的性已不再纯粹，总想拿回扣和做增量，但当前的环境下，甲方每一分钱都很谨慎。因为项目的失利，马上面临被优化。
谈及未来，他说最想去做一个行业讲师，做个人IP，但孵化IP之路并没有那么好走，尤其在现实和理想之间，如何权衡，还有待进一步探索！
每个人都感受到了随时被优化的风险，焦虑和担忧都写在脸上。很少有人会去谈及靠奋斗能改变35+中年被裁员的魔咒，更多是认命和无能为力，虽然大家都设想了很多失业后的工作，但我看来，并没有人真正做好准备，就这么负重前行、一路隐忍。
这是他们的故事，也期待你的故事，期待和你聊聊你的困惑和答案，为我们的中年危机找到多一条出路！
下期将带来5个35+朋友的中年故事，敬请期待！
