从下周开始，将进一步限制留学生和临时外籍劳工的家属获得开放式工作许可的资格。
移民部去年秋季宣布减少加拿大临时居民人数，并在昨天（1月14日）发布了更多细节，涉及变更国际学生和工作许可持有人的家属合法工作的资格。
自1月21日起，仅以下类别的国际学生和外籍劳工的配偶有资格申请家属开放式工签：
国际学生：
-修读时长为16个月或以上的硕士课程；
-攻读博士课程；
-就读特定职业本科课程，例如医学、法律和护理等。
外籍劳工：
-从事高技能、高薪的管理岗位或一般需要大学学位的职业；
-从事劳动力短缺的TEER 2或3类别（技术、教育、经验和责任分类系统）的低薪低技能职业，或自然与应用科学、建筑、医疗、自然资源、教育、体育和军队行业的外国工人。
此外，申请家属工签的外籍劳工必须在提交申请时，其工作许可至少剩余16个月有效期。外籍工人的受抚养子女将不再符合此类工作许可的申请资格。
根据之前政策批准的开放式工作许可（OWPs），只要尚未过期，依然有效。在以下情况下，家庭成员（包括配偶和受抚养子女）可以申请续签其工作许可：
申请续签的标准与当前的工作许可一致；
续签申请的期限与主申请人现有的学习或工作许可有效期一致。
注意：移民局计划于下周二（1月21日）公布有资格获得家庭开放式工作许可的 TEER 2 和 3 类工作完整名单。
特殊情况与豁免人群
自贸协议涵盖的工人配偶和正在过渡至永久居民身份的人员将不受此次政策变更的影响。
不再符合家庭开放式工签资格的家庭成员，仍然可以根据加拿大的工作许可计划申请其他符合条件的工签类型。
外界反应
加拿大移民部在公告中表示：“加拿大政府将继续加强临时居民项目的完整性和质量，同时支持国家的经济目标和劳动力市场需求。”
然而，一些人士认为，这些新措施将适得其反。
渥太华地区的移民律师Tamara Mosher-Kuczer表示：“如果政府的策略是阻止最优秀的人才来到加拿大，那么这确实是一个‘非常有效’的策略。”
她说，这些很受欢迎的外国工人中有很多处于专业阶梯的较低层，比如计算机网络技术人员和实验室技术人员，他们受过大学教育，正在填补加拿大的劳动力缺口，但他们的家人可能被排除在工作许可之外。
她进一步说道：“我们希望最优秀的人才在这里工作，但现在却告诉他们的配偶，‘不，你们留在家里，不要工作。’”她认为这一变化对于依靠单薪生活的外籍劳工家庭来说是“毁灭性的”。
政府最近将工签期限限制在12个月，而新政策要求外籍劳工的工作许可至少剩余16个月，这意味着很少有家庭能够符合条件。
新政策下，移民留学生或者外劳家庭团聚越来越难了。
