今年的裁员降薪潮,势不可挡
华尔街巨头高盛大刀阔斧裁员的同时
国内券商头牌也扛不住了...
求!券商er的心理阴影面积有多大?
虽然这已经不是3C第一次站在降薪裁员的风口浪尖了,但今年似乎格外多...
4月底,被传第一波降薪:base降了25%,硕士应届base从3.8万降至2.85万,本科应届降到1.8-1.9万。
6月底,上半年已悄然减员246人,从2023年末的15327人减少至15081人。
8月底,又被爆“多人已陆续收到降职级降薪资的邮件,如不签字接受,将根据公司统一安排推进后续工作”...
(图片来源网络)
好家伙,这就如同多米诺骨牌,一旦开始就停不下来了,从最初的巅峰妥妥百万年薪到两年时间缩水近40%,从2021年净增4185人的“最强雇主”到如今裁员不断...
(图片来源Choice)
除了3C,还有不少头部券商断崖式降薪:到手四位数、降幅超50%...难道,真的要对券商圈祛魅了吗???
虽然但是,一方面瘦死的骆驼比马大,另一方面券商能引得无数应届留学生向往,多金也只是原因之一罢了...
要知道,能进入头部券商的人都是通过重重关卡,精英中的精英:世界顶尖名校+硕士学历+各类技能傍身...
那长时间沟通和接触下来不仅能积累人脉资源,也能让你在工作中成长的更快,出路更广且flexible:
内部转岗:中台可以转到前台,比如Risk Management可以去前台做Sales & Trading、Quant...
跳槽:买方、对冲基金、咨询...
比如,3C就曾向各大行业输送优质人才,特别是经济学家,甚至还有人调侃说,中环半条街的首席都有中金血统!
渣打证券CEO耿琳,曾在3C就职
(图片来源网络)
对于券商而言,近几年的出海步伐逐渐加快,急需国际化人才。那有着良好的英语口语+国际化视野的留学生,正是券商看重的...
小i也找来了不少数据证明券商,Ta超爱:
中金近37%的员工和41%的董事总经理有海外留学经历/工作经验;
还有业内人士曾调查国内券商三大核心部门(投行部、研究所、资产管理部)里的海归比例,占了部门的1/4高比例。
(图片来源中金官网)
不过...能卷进券商的留学生,都是狠人!
还得靠“高人指点”
接下来小i要说的,并非是给在座的“贩卖焦虑”!首先头部券商本身就求职难,录取率已经被拉到了2%,卷学历、卷实习、卷证书、卷技能...
其次,券商求职大环境有多不乐观是有目共睹的,虽然不少校招是火热进行着,但具体的headcount还是要打个问号...
因此,今年想成功上岸头部券商,务必要早准备早规划👇
求职第一步,自然是先搞清楚不同部门和岗位的区别,这是为了避免“送人头”!
券商可分为前、中、后台。简单说的话,前台负责搞钱,中台则可以理解为“中流砥柱”,对前台起到支持和监督的作用,而后台就是承担各方面的支持。
其中核心部门又可细分为:
(图片来源I.I.自制)
要知道不同部门的招聘要求不一样,比如IBD适合有一定金融、财务知识积累,抗压能力好的人(往往会更适合男生),而研究所属于研究+销售的复合型岗位,非宏观的行研,最喜欢复合背景(本科理工+硕士金融)人才...
所以务必根据自己想进的部门针对性的准备!若你还想更详细了解券商各部门工作内容?晋升发展?求职难度?等方面👇
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求职头部券商,没有一份拿得出手的实习真的不太行!因为他们对实习的重视程度,可能超出你的想象...
3!2!1!上数据:LinkedIn曾发布了一组数据,从业者进入券商/投行之前的实习工作平均为1.56份。即使是申请暑期实习生,3C也有不少岗位都明确提出,有相关实习经历的同学优先!
(图片来源3C 24暑期实习岗位JD)
这里小i也搬来了成功上岸顶级券商的实习路径,希望能给大家一点点参考思路:
大一大二:找中小型证券公司实习岗,并在实习中确定自己喜欢/擅长哪一块业务;
大三:拉开差距的时刻,大三寒假加入中型证券公司业务量偏大的部门;大三升大四的暑假申请头部券商的实习;
大四:上学期保研或申请,寒假开始在中信中金等Tier1券商工作;
研一:研一升研二的暑假进入目标券商实习,以拿到return offer 为目标。
看到这儿
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随着招聘季的不断提前,各大Big Name都率先开启抢人模式,券商行业也不例外。今年就有不少券商早在上半年就开抢:华泰证券、国金证券、西部证券、中国银河证券...
而步入9月后,券商秋招更将全面爆发:申万宏源、招商证券已争先赶来...
(图片来源官网)
若此刻的你还有其他顾虑:存在信息差,担心会错过第一手招聘资讯?网上流传的目标校版本太多,该信哪一个?寻遍全网搜索真题,费时费力还找不到最新版?
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当然,券商的求职之路总是困难重重的,但不用担心,求职路上你不是一个人在战斗,无论你是缺乏实习经历,还是优化简历、提高笔面试技巧,I.I.都能帮你一键搞定💪
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