突然曝出,中金崩了

职场   2024-09-05 09:03   浙江  







DeloitteAudit,全职offer













今年的裁员降薪潮,势不可挡

华尔街巨头高盛大刀阔斧裁员的同时

国内券商头牌也扛不住了...


01

求!券商er的心理阴影面积有多大?



1

降薪裁员了,又是3C


虽然这已经不是3C第一次站在降薪裁员的风口浪尖了,但今年似乎格外多...


4月底,被传第一波降薪:base降了25%,硕士应届base从3.8万降至2.85万,本科应届降到1.8-1.9万。


6月底,上半年已悄然减员246人,从2023年末的15327人减少至15081人。


8月底,又被爆“多人已陆续收到降职级降薪资的邮件,如不签字接受,将根据公司统一安排推进后续工作”...


(图片来源网络)


好家伙,这就如同多米诺骨牌,一旦开始就停不下来了,从最初的巅峰妥妥百万年薪到两年时间缩水近40%,从2021年净增4185人的“最强雇主”到如今裁员不断...


(图片来源Choice)


除了3C,还有不少头部券商断崖式降薪:到手四位数、降幅超50%...难道,真的要对券商圈祛魅了吗???


虽然但是,一方面瘦死的骆驼比马大,另一方面券商能引得无数应届留学生向往,多金也只是原因之一罢了...


2

高质量的人脉,能让你少奋斗10年


要知道,能进入头部券商的人都是通过重重关卡,精英中的精英:世界顶尖名校+硕士学历+各类技能傍身...


那长时间沟通和接触下来不仅能积累人脉资源,也能让你在工作中成长的更快,出路更广且flexible:


  • 内部转岗:中台可以转到前台,比如Risk Management可以去前台做Sales & Trading、Quant...

  • 跳槽:买方、对冲基金、咨询...


比如,3C就曾向各大行业输送优质人才,特别是经济学家,甚至还有人调侃说,中环半条街的首席都有中金血统


渣打证券CEO耿琳,曾在3C就职


(图片来源网络)


3

留学生,券商超爱


对于券商而言,近几年的出海步伐逐渐加快,急需国际化人才。那有着良好的英语口语+国际化视野的留学生,正是券商看重的...


小i也找来了不少数据证明券商,Ta超爱


  • 中金近37%的员工和41%的董事总经理有海外留学经历/工作经验

  • 还有业内人士曾调查国内券商三大核心部门(投行部、研究所、资产管理部)里的海归比例,占了部门的1/4高比例


(图片来源中金官网)


不过...能卷进券商的留学生,都是狠人!



02
想要今年成功上岸头部券商

还得靠“高人指点”



接下来小i要说的,并非是给在座的“贩卖焦虑”!首先头部券商本身就求职难,录取率已经被拉到了2%,卷学历、卷实习、卷证书、卷技能...


其次,券商求职大环境有多不乐观是有目共睹的,虽然不少校招是火热进行着,具体的headcount还是要打个问号...


因此,今年想成功上岸头部券商,务必要早准备早规划👇


1

投递前,确定好哪个部门最适合你


求职第一步,自然是先搞清楚不同部门和岗位的区别,这是为了避免“送人头”!


券商可分为前、中、后台。简单说的话,前台负责搞钱,中台则可以理解为“中流砥柱”,对前台起到支持和监督的作用,而后台就是承担各方面的支持。


其中核心部门又可细分为:


(图片来源I.I.自制)


要知道不同部门的招聘要求不一样,比如IBD适合有一定金融、财务知识积累,抗压能力好的人(往往会更适合男生),而研究所属于研究+销售的复合型岗位,非宏观的行研,最喜欢复合背景(本科理工+硕士金融)人才...


所以务必根据自己想进的部门针对性的准备!若你还想更详细了解券商各部门工作内容?晋升发展?求职难度?等方面👇


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2

券商求职,实习经历才是重中之重


求职头部券商,没有一份拿得出手的实习真的不太行!因为他们对实习的重视程度,可能超出你的想象...


3!2!1!上数据:LinkedIn曾发布了一组数据,从业者进入券商/投行之前的实习工作平均为1.56份。即使是申请暑期实习生,3C也有不少岗位都明确提出有相关实习经历的同学优先


(图片来源3C 24暑期实习岗位JD)


这里小i也搬来了成功上岸顶级券商的实习路径,希望能给大家一点点参考思路:

  • 大一大二:找中小型证券公司实习岗,并在实习中确定自己喜欢/擅长哪一块业务;

  • 大三:拉开差距的时刻,大三寒假加入中型证券公司业务量偏大的部门;大三升大四的暑假申请头部券商的实习;

  • 大四:上学期保研或申请,寒假开始在中信中金等Tier1券商工作;

  • 研一:研一升研二的暑假进入目标券商实习,以拿到return offer 为目标。



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随着招聘季的不断提前,各大Big Name都率先开启抢人模式,券商行业也不例外。今年就有不少券商早在上半年就开抢:华泰证券、国金证券、西部证券、中国银河证券...


步入9月后,券商秋招更将全面爆发:申万宏源、招商证券已争先赶来...



(图片来源官网)


此刻的你还有其他顾虑:存在信息差,担心会错过第一手招聘资讯?网上流传的目标校版本太多,该信哪一个?寻遍全网搜索真题,费时费力还找不到最新版?


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I.I.学员

成功上岸中信证券

中信证券,管培生 Offer   

教育背景:本硕皆就读于澳洲 QS Top 50 院校

报名项目:筑梦计划PLUS

求职难点:

  • 简历描述的过于简单

  • 实习经历的积累不够丰富

  • 求职技巧的掌握并不深入



在课程中,导师为学员做了详细的求职竞争力分析以及规划,根据学员求职优劣势帮助学员规划求职目标以及求职时间线。


首先导师帮助学员修改润色简历,同时 I.I. 为学员补充了一段名企实习经历,为学员提升简历质量。学管老师也一直为学员提供招聘资讯以及各笔面试真题资料等。


接下来导师和学员都为了提升笔面试技巧而一直在努力的准备着。学员在通过定期更新的招聘资讯进行网申之后, 陆续收到了10+企业的笔面试邀约。为了帮助学员在能够成功收获 Offer ,学员积极的和导师准备最后的笔面试冲刺辅导。


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I.I.学员

成功上岸CICC

中金,暑期实习Offer   

教育背景:硕士毕业于US Top30学校,英本美研

报名项目:筑梦计划保offer

求职难点:

  • 对于未来求职的行业和岗位认知度不够

  • 面试经验和技巧也比较缺乏



根据学员的背景以及求职偏好,求职顾问推荐了筑梦计划保offer项目,同时为学员做出了详细的求职建议,帮助学生明确求职目标企业。


服务期间,学员积极配合,是一位执行力很强的学员。在筑梦求职团队的安排下,学员先进行了一段远程实习,同时为学员安排了一位经验丰富且极具耐心的导师,在导师的带领下,学员不仅丰富了行业认知,还在多次授课中稳步提升自己的面试技巧。导师团队还帮助学员梳理了求职核心优势,进行简历提升、润色。学管老师帮助学员整理符合的暑期实习岗位,发送笔面试资料,学员课后积极练习,求职技能得到迅速提升。随后求职团队为学员内推,获得面试邀请后,又积极帮助学员做面试准备,在大家的共同努力下,学员最终成功收获中金暑期实习生offer,学员及家长都对筑梦求职团队表示感谢!


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当然,券商的求职之路总是困难重重的,但不用担心,求职路上你不是一个人在战斗,无论你是缺乏实习经历,还是优化简历、提高笔面试技巧,I.I.都能帮你一键搞定💪


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