劳动者一旦在工作中受伤，肯定希望得到工伤赔偿，与此同时也容易与用人单位产生纠纷。纠纷产生后，要经历确认劳动关系或确认用工主体责任、工伤认定、申请劳动能力鉴定、要求工伤保险待遇等繁杂的工伤赔偿流程才能得到赔偿款。为了快速化解矛盾纠纷，切实减轻当事人诉累，调解员快速介入多次组织双方进行调解，一起工伤纠纷得以圆满解决。
2024年4月份，某村村民李某，来到调解室求助，称其在本村一无纺布厂上班期间，右手被机器轧伤，治疗出院后因工伤赔偿问题，与老板王某发生矛盾，经中间人调解未果，想起诉解决。
案件受理后，调解员安玉虎首先向李某释明，工伤赔偿纠纷应当适用劳动仲裁前置，劳动者为申请人，向新乐市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位赔偿。对仲裁结果不认可，才可以起诉至法院。但是调解员建议双方还是以调解为主，一是出于双方的乡亲关系，在事发以后，厂房也积极配合治疗支付费用，只是在后期赔偿数额上有争议，说明双方有调解空间，二是仲裁以后有发生诉讼的可能，有可能使得李某陷入长时间的诉累当中。
经过与李某详谈，调解员主动联系了厂家负责人王某，邀王某到调解室，双方经调解员安玉虎多次不懈努力，双方就赔偿金额、支付方式、支付时间等达成协议，双方最后握手言和。
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