近日，希腊独立劳动监察机构将对全国范围内零售商店开展有针对性的劳工检查，其目的就是确保正规实施劳动法，保障工人合法的劳工权利和健康安全，打击未进行工作申报(未报工)或无偿加班(超时工作)等违法行为，从而维护劳动力市场秩序；
根据希腊劳动监察部门的检查行动计划，除了增加检查的次数外，有效性的检查也显得非常重要，以便对违法行为增多的情况下采取有针对性的干预措施；
具体而言，这些干预措施主要涉及预防和处理工作上的健康和安全领域以及劳动关系领域的违法行为，包括打击所有经济活动部门的未进行工作申报(未报工)，主要优先考虑犯罪风险指数较高的企业和部门、在过去三年内未接受审计检查的企业以及经检查发现有违法行为的企业。出于合规性检查的目的，在季节性经营的企业中，在雇佣派驻工人或第三国公民居住在本国并且所从事工作的部门中、正在实施“数字工作卡”或将要实施“数字工作卡”系统的企业中，以及在建筑土木工程行业中等，都会加大检查的力度，以保障工人的合法权利以及维护劳动力市场的正常秩序；
事实上，根据希腊劳动监察部门的说法，通过利用现代科技手段，同时通过数据分析、“数字工作卡”、信息互联互通，即使是在审计检查流程数字化过程中，也可基于风险分析评估，从而可以最大限度地提高检查效率；
希腊独立劳动监察局局长乔治·齐利瓦克斯在接受 媒体采访时表示：“劳工监察工作继续保持高效节奏，重点检查每个时期工作强度较大的地方以及来自消费者的各项投诉、积累的经验和数据证据分析，我们的职责是保护工人并支持合法经营的企业。只有通过这种方式，劳动力市场的条件才会得到改善，并对社会产生积极的影响。”
据劳动监察局的消息人士透露，今年的检查总数将超过原定的67,700次检查目标，同时也将超过去年73,579次检查的年度记录。据他们估计，按照现在的检查速度，今年的检查次数将会超过76000次；
特别是，在2024年的前7个月中，劳动关系监察局共进行了24,511次检查，并实施了7024项罚款，健康与安全监察局共进行了16,032次检查，并实施了2306项罚款，而特别检查员共进行了 4350次检查，并实施了616项罚款措施；
就劳动关系领域而言，在2024年1月至7月期间最常见的违规类型主要包括：雇主不遵守相关规定在商店的显著位置张贴员工的工作时间申报单(即报工单)，这项违规数量达到2007起。此外，还有1129起涉及到“数字工作卡”系统的违规行为、有717起涉及到未进行工作申报(即未报工)、有620起涉及到未支付相应的员工工资、假期津贴和其他报酬等、有565起涉及到拒绝向系统内申报或访问数据、提供虚假数据信息或所提供的数据信息不准确等一系列违法行为；（郑勇毅）
