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点评
前段时间，一则令人咋舌的消息在网络上引发了广泛关注。
一位王博士作为高层次人才被西南某普通高校引进，
入职前学校承诺的 100 万安家费，
签合同后却只剩 50 万，
原因是其中一半竟是学校理应缴纳的住房公积金。
而且，想拿到这笔钱还得在学校指定区域买房，
凭购房合同 “报销”。
即便王博士买了房付了款，
也还得排队等。
此时的他被房子和合同 “套牢”，
想离开却面临诸多限制，
提前离职不仅要退还福利，
还需支付高额违约金。
无独有偶，某知乎用户 “麦格纳”，
从清华大学博士毕业后入职扬州大学，
也遭遇了一系列不快。
扬州大学未兑现招聘时口头承诺的住房待遇，
甚至不给教师配办公桌，
阻挠教师正常出国访学，
出国后将其月工资扣至 372.11 元，
还把江苏省政府留学奖学金当作校内借款，
要求尽快还钱。
这些案例并非个例，
身边类似的 “高校入职坑” 还有不少。
为何会出现这些情况呢？
一方面，一些高校在招聘时为吸引人才，
会使用各种话术来美化待遇。
比如，谈综合年薪时，
将基本工资、绩效工资等小部分明确的收入，
与课时费、科研奖励等不确定的大头混为一谈，
并把税和 “五险一金” 双边也算进去，
让综合年薪虚高。
谈安家费时，只说数额范围，
实际发放却大打折扣，
或者设置诸多限制条件。
另一方面，高校的一些编制类型也存在 “陷阱”，
像流动编制、定编定岗不定人、备案编制等，
与传统意义上的真编制相差甚远，
稳定性较差。
那么，如何避免掉进这些 “坑” 呢？
求职者在入职高校前，
要深入了解高校的科研奖励和人事制度，
尤其是职称晋升的相关规定，
可阅读最近几年的文件，
了解趋势并计算未来可能达到的标准。
对于重要承诺和谈话内容，
建议进行录音或录像，
选择有一定职务的人员作为记录对象，
确保有据可查。
同时，不要急于接受职位，
要全面了解相关信息，审慎评估，
勇敢表达自己的立场，维护自身权益。
高校本应是人才的摇篮和学术的殿堂，
希望高校在招聘人才时能够更加真诚、透明，
让博士们能够安心地投身于教学和科研工作，
共同推动高校的发展和学术的进步。
也希望广大求职者能够擦亮眼睛，
提前做好功课，避免陷入不必要的困境，
找到真正适合自己的高校岗位。
作为教育博主的我，
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号主简介
@留德华叫兽：系美国Clemson大学数学硕士(运筹学方向)、Ph.D. candidate，欧盟玛丽居里学者，德国海德堡大学数学博士(离散优化、图像处理)，读博期间前往意大利博洛尼亚大学、IBM实习半年，巴黎综合理工访问一季。现任德国无人驾驶资深研发工程师。
读博期间创办【运筹OR帷幄】技术、【DIY飞跃计划】留学|科研社区并运营至今，2020.08创办【DeepMatch】硕博|海外AI交友社区 ，知乎｜B站 | 今日头条｜微博等平台科普自媒体创作者（超100w关注者）。
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