©大美德铜；张拥军
时序更替，悄然中镌刻着奋斗的年轮、见证着前行的不凡。
2024年对德兴铜矿来说，是“固本兴新”的一年。从生产经营业绩实现新突破，到产业能级提质跃升，再到党建引领凝心聚力，创新活力交织涌动……德铜在挑战中奋进、在转型中升级、在发展中蝶变，交出了高质量发展成色十足的时代答卷。
回望2024年，承压纾困的务实举措，攻坚克难的奋斗场景，爬坡过坎的坚实足印，交织出德铜向建设“最好最优矿山”冲刺无惧风雨的强大韧性，汇聚成建设人与自然和谐共生美丽数字矿山的澎湃动能。
行稳致远之航程，总是暗藏礁石。
时光倒回至2011年。那时，随着富家坞采区持续出矿，难磨难选矿石导致大山选矿厂二十年来的选矿经验受到前所未有的冲击与挑战，选铜回收率从86%断崖式下跌。
一时间，“选铜回收率重回86%”成为了一众选矿人矢志不渝的奋斗目标。
生产现场，浮选工手摸泡沫、眼观颜色，调优浮选效果；实验室内，头脑风暴正酣，制样、分析，攻关人员专注于新的技术突破……
“2024年大山选矿厂选铜回收率重登86％高峰。”十几年来，德铜集群英荟萃，齐力前行，破解时代之问，“8625”目标正从梦想跨进现实。
2024年是江铜实现高质量发展“三年再提升行动”目标的关键一年，也是德铜13万吨/日稳产第14年，由于原矿铜品位下降、难磨矿石常态化及3#钢芯胶带计划停产检修18天等因素，德铜生产面临极限挑战。
“聚焦核心主责主业，不断夯实产业基础，提升资源整合能力，在‘质’与‘量’上全力保障矿山产能稳定。”德铜系统思考、长远布局，全力寻求多重困境下的突围之道，确保在资源端增强铜产业链供应链韧性和安全。
从精进爆破技术，采矿大块率再创新低，到深挖680m³超大型浮选机效能，选别指标显著提升；从钻研尾矿再选技术，吃干榨尽每一粒矿石，到攻关国家级大型废石利用项目，牢牢端稳资源“饭碗”……德铜聚焦资源高水平开发利用，全流程携手并进、靶向发力，共破难题。
干字当头，众志成城。面对4450米长、11个硫化胶接头的3#钢芯胶带更新改造任务，各方力量协同进击，硬是较计划提前2天完成，相比8年前胶带首次更换时间缩短了6天。富家坞系统停止供矿期间，德铜逆向将铜厂往大山方向供矿量从3.6万吨/日提升至8万吨/日，为夺取生产“全年胜”提供了坚实保障。
全矿“一盘棋”精准落子，推动了生产稳与进，夯实了发展之基。2024年，德铜圆满完成铜金属量，选钼综合回收率、硫精矿折合量、尾矿回收铜等多项指标创新高，将资源优势转化为产业优势，为集团公司新一轮高质量发展提供了强力支撑。
“打破数据孤岛，实现矿山生产信息化系统数据汇聚、预处理，形成数据分析、共享机制，为矿山大数据分析提供第一手资源。”打开生产数据辅助分析系统，德铜数字化部部长王雪峰兴奋地介绍起新系统四个月来的上线运行情况。
作为支撑“数字江铜”发展战略的主干矿山，德铜近年来加快数字化建设进程，将5G、云、AI、数字孪生等新技术与矿山业务深度融合，加速推动矿山全流程、全领域共进跃升。
不日新者必日退，谋创新，才能谈发展。2024年，德铜坚持科技驱动、数字赋能，向“新”而进，以“质”致远。
看发展，质量效益好，产业结构优。
从拼产量到拼质量，从谋速度到谋效益，德铜在向“新”发展中蝶变。生产、经营、人力资源等领域结构调整步伐加快，循环经济、产品外销等实现新突破，高低压开关柜打入非洲市场，钢球跨越国界，海外首单检验检测业务……2024年全矿模拟利润创近三年新高。
“‘工业互联网+人工智能’既助力数字矿山转型，更成为矿山发展的‘倍增器’。”乘着数字化发展东风，德铜将数字资源汇聚成“一个库”，绘制出运营管控“一幅图”，编织起辅助分析“一张网”，工业互联网已应用于安全环保、装备技术、成本管控等矿山各大业务版块，传统矿山、未来企业在向“新”途中，找到了融合点。
看动能，创新能力强，发展后劲足。
从首创科研管理评价体系、搭建创新创效平台，到实验室原始创新，再到加速成果转化应用，德铜选钼综合回收率超计划7个百分点，实现历史性突破。
新型选矿药剂调优推广，碎矿高压辊磨机精准投用，“酸性水低浓度铜资源的硫化提取技术”研发应用……聚焦关键核心技术，越来越多原创性、颠覆性的创新实践竞相涌现，德铜向“新”跨越，势如破竹。
江铃汽车特约维修站首次落户矿山、康明斯发动机维保外包项目正式启动，德铜持续转变管理模式，开展设备大修专业化外包、材料备件单耗总承包，深挖深拓降本增效、协同创效空间……
一个个“首次突破”、一项项“首次推行”，书写在创新“满盘活”、改革“一子落”的探索奋进之中，德铜高质量发展阔步致远。
关山万千重，山高人为峰。
面对矿山改革转型机遇叠加的关键期，更需拿出滚石上山、爬坡过坎的恒心和韧劲。
2024年，德铜党委找准高质量党建发力点，凝聚向“新”奋进共识，激发向“新”干劲动能，以“组织力”持续赋能“生产力”，共同探索矿山转型升级新路径。
“‘红榜’奖励，‘黑榜’考核，每月‘曝光台’上真刀真枪地比拼……”聚焦现场管理标准化工作提档升级目标，基层党支部创新推出“大看台”、将“红旗党员岗（队）”柔性嵌入现场管理等举措，不断激发全员创先争优热情，推动“标准化”从干好向干出特色转变。
党支部是企业党建融入中心工作的动力源。长期以来，德铜党委聚焦发展新趋势、新难题，始终坚持将支部优势做成特色、将特色做成精品，党支部建设层出不穷的“新名片”，激活了每一个“细胞”的活力。
如今，“党员积分管理办法”、“党员先锋指数”、“党员自画像”等特色品牌上线，用数据说话、以实绩立身成为党员争先有标、行为有尺的精准画笔；“党建红 粒度细”、“领头雁”工程、“双新”培养平台等优秀党建品牌在矿山提质增效、人才培养等方面开花结果，推动基层党建特色品牌“群体跃升”。
产业发展到哪里，党建工作就跟进到哪里。
德铜党委紧扣生产经营重点、难点，坚持内联做强党委稽核、党支部特色等平台载体，外联做优铜产业链党建共建大文章，进一步激活以企业牵头、高校院所支撑、各级党组织相互协同的“创新链”，合力破解“卡脖子”瓶颈，助力提升矿山核心竞争力。
“与中车瑞泰、湘潭重工、福建海安等企业党组织共建，开展电动轮提档升级项目攻关，实现轮马达机体使用寿命从15000小时延长到25000小时、整机大修时间从6个月缩减到3个月、国产轮胎使用寿命创历史最好水平。”德铜将“组织链”嵌入产业链，探索打造覆盖广泛、融合发展的党建共建新格局，塑造产业发展新优势。
围绕产业抓党建，抓好党建兴产业。德铜党委把党的建设有机融入矿山践行新发展理念和构建新发展格局的具体实践中，大力推进标准党建、效益党建、智慧党建、人文党建，以党建聚“新”、赋能用“新”激发全要素活力，助推矿山高质量发展行稳致远。
披荆斩棘，昂扬的是精神力量；击鼓催征，不变的是追梦步伐。今日之德铜，在集团公司打造“具有全球核心竞争力的世界一流企业”宏伟目标指引下，全员智慧已然凝聚，在聚焦“走在前，勇争先，善作为”目标前行的征程中奋楫扬帆。
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