体制内俗称“铁饭碗”，分为公务员、事业编、国企三种身份。
这三种身份之间在一定条件下可以进行相互交流。
从公务员转为事业编或国企，以及事业编转为国企身份，这种转换通常被视为正向交流，相对较为简单。
但国企人员转其他两种身份，或者事业编转公务员属于逆向交流，难度很大。
那，事业单位人员能转为公务员吗？可以的。
具体途径有哪些？跟着公选王一起来看。
这是最直接的方式，通过国家公务员考试/地方公务员考试，一旦通过考试并被录用，就可以获得公务员身份。
《公务员调任规定》规定，仅事业单位中从事管理或专业技术工作且不适用公务员法的人员，即从事公务的事业编制人员，可调任为公务员。
事业编转公务员，年龄上有严格限制。调任县级及以上领导职务或相应职级，一般不超过50岁；调任其他乡科级领导职务，一般不超过45岁。
身份上有要求。非干部身份事业单位人员是不可以调任公务员的。
学历上也有要求。学历必须要在大专以上。
调任很难，既需要自己努力变得优秀，也要得到组织的重视和安排。
在一些地区和单位，事业编制人员如能提拔到副处级以上领导职务，并且在特定的政策支持下，有机会通过转岗到行政机关，实现身份的置换，成为公务员。
在一些特定情况下，机构改革可能为事业编制人员提供转为公务员的机会。例如单位性质变更，事业单位的性质由事业单位转变为行政机关，原事业单位的员工可能会随单位性质的变化而转为公务员。
但这种情况可遇不可求，受到具体政策、地区差异、改革方案等多种因素的影响。
除此之外，还有些更不常见的事业编转公务员的方式
1.公开选拔（公选）。这种情况很少对事业单位人员开放，而且选拔条件非常苛刻。公选通常是在特定情况下，为了选拔特殊人才或者领导干部，才会对外开放给事业单位人员参与。
2.选举。通过党代会、人代会选举产生的领导干部。
3.遴选。少数地方会将公务员遴选范围扩增到事业单位也可报考。
4.破格。如高校人才直接引入为副科级干部。
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