近年来，黄金乡高度重视人才工作，坚持党管人才战略，以人才培育为主线，积极畅通引才通道，加快补齐育才短板，营造爱才留才氛围，为企业发展筑牢人才根基，为全乡经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
在党管人才上持续发力，构建人才工作“新格局”。发挥党委统揽全局的作用，健全党管人才领导体系，完善党管人才工作机制，聚焦“才聚工匠 筑梦黄金”人才特色品牌，把人才工作摆在首位融合推动。积极推进非公企业“两个覆盖”，不断强化非公企业党组织“两个作用”发挥，完成新江洲船舶重工等非公党支部建立，推动非公党建与人才培养深度融合。强化政企沟通，乡班子成员坚持每月深入联系支部和企业指导人才工作，及时帮助企业和人才解决困难，推选企业高端人才担任“两代表一委员”，畅通人才参政议政、建言献策渠道。
在产才融合上精准用力，打造人才聚集“新高地”。找准产业和人才发展结合点，按照“政府引导、企业主导、市场运作”的方式，全力服务企业做大做强，引导企业发挥自身优势大力引进和集聚创新创业人才。推动新江洲船舶重工等重点企业与高校院所建立合作关系，实施名校优生引进计划，赴“双一流”高校开展专场招聘，新江洲船舶重工先后引进助理以上工程师28人，中建材现有中高端技术人才20余人。积极推进黄金乡商会成立运行，辖内30余家工业企业全部纳入会员管理，引导恒创矿业、新江洲企业负责人担任商会要职，推动企业交流、人才互动。
在引育并举上充分着力，推动人才建设“新发展”。坚持引育并重提高聚才质量，做到既注重引进专业人才，又结合本地实际，盘活现有人才资源，抓好本土人才培养，构建多层级育才格局。开展“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的“双培工程”，今年共培养发展党员5人，入党积极分子8人。积极推动中建材新材料与南京工业大学就业创业实习实践基地建设，助力校企合作，拓展教学资源。以“金英”课堂、“金英”夜话等载体，举办各类学习培训22场次，提升干部队伍整体素质，锻造红色人才队伍。全力培育本地人才，激发乡村工匠传技富民，并广泛引导乡贤能人回归，为全乡工业发展凝聚最广泛的工匠人才力量。
在优质服务上凝心聚力，营造人才服务“新环境”。大力开展“进百姓门、排千企忧、暖万家心”干部作风大提升活动，举办企业家座谈会，坚持推行政企“一对一”帮扶，主动靠前服务，跟进了解企业发展和人才引进现状，上门解决实际困难和问题，全力援企稳岗扩就业，推介124名劳动力入园就职。全方位、多层次、多角度宣传人才政策，挖掘人才典型事例，营造尊重知识、尊重人才浓厚氛围。做实“乡贤＋”文章，召开乡贤茶话会，全力做好服务保障，主动为乡贤资源的回归牵线搭桥，鼓励引导乡贤通过项目回迁、资金回流、人才回乡、技术回援等方式助推家乡发展。建立人才信息库，规范管理青年人才党支部，吸纳20名青年英才加入，建立党委联系服务专家制度，坚决保障人才政策和生活保障落地见效。
（谈尧攀）
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