近年来，大武口区立足对年轻干部的“选、育、管、用”，坚持蓄好源头、提升能力、严管厚爱、大胆选用的培养思路，及时给年轻干部搭台子、压担子，让年轻干部挑得起重担，经得起考验，为建设美丽大武口提供了坚强组织保证和人力支撑。
据了解，大武口区通过充分利用人才政策，打破部门、地域、身份、经验界限，从高校、企业引进青年人才，发现党政机关、国企教育、科研院校等各领域的年轻干部。通过公务员招录、事业单位招聘、高层次人才引进等方式有计划地招录、招聘、引进学历层次较高、知识结构完善的青年，抓好源头工程，蓄足年轻干部的源头活水。同时运用年轻干部座谈会、教育培训、谈心谈话等方式了解干部德才表现，掌握干部工作动态，持续补充干部队伍“新鲜血液”。结合乡村振兴、重点项目建设等专项工作，深入一线考察干部表现，发现在急难险重工作中迎难而上、担当作为的年轻干部。根据干部表现，及时梳理调整干部岗位，做到适时补充、定期调整，畅通干部能上渠道，确保有干事创业激情的干部有机会、有平台。
在选拔任用年轻干部过程中，大武口区始终坚持将干部思想政治建设摆在首位，强化对干部的党性教育和思想淬炼，通过开展专题培训班、主题党日活动等，加强对年轻干部的思想教育，引导年轻干部坚定理想信念，筑牢信仰之基。实施“薪火计划”，建立年轻干部成长档案，纵深推进对年轻干部的思想教育、成长监督，督促年轻干部常态化参加主题党日活动、民主评议等党内活动，让年轻干部主动开展批评与自我批评，及时发现问题。
与此同时，大武口区坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，积极打破隐性壁垒，给年轻干部提供更多施展锻炼的机会平台，有计划地拿出部门、街道等单位的重要职位，从干部队伍中择优选择年轻干部到重要岗位任职，确保对优秀年轻干部用当其时。始终坚持树立重实绩、看实效的选人用人导向，对拟提拔的干部有计划地进行培养锻炼，对实践经验不足的年轻干部，根据工作需要让综合素质高、作风好、有潜力的优秀年轻干部参与重点项目建设、区委巡察等重点工作，让年轻干部在实践中积累经验，增长才干。
