月薪5000和月薪10000的工作，本质上并没有很大的区别，员工都还是打工人，时不时受到老板的剥削和PUA。
工作内容也没有出现绝对的技术壁垒，可以相互转换。
月薪10000的白领，可能会因为35岁危机被优化，而成为月入5000的滴外卖小哥，这不是因为他工作不努力，也不是因为他工作态度不端正。
月薪5000的员工，可能会因为赶上时代的红利，或者站在了风口上而一跃成为月入10000的小领导，也不是是因为他很卷，或至诚至敬。
月薪五千的工作可能会更累，这个世界本就不是线性的，辛苦程度与收入水平从来不是成正比。甚至是越在底层，处境越艰难，越需要通过付出极大的努力，才能获得微小的收益。
越在头部，工作环境可能会越好，收入与付出的比值反而会越高。区别在于之前的投胎、读书以及一些命运的安排。
按照目前的物价工资水平，月薪五千块的工作和月薪一万出头的工作，可能本质上的差别并不会很大。再考虑到地区，行业，岗位，运气等之间的差异性，很可能五千多的工作和一万多的都是几乎一样的工作。
选择比努力更重要，只是选择对了行业，跟对了人，去了家更好的公司，还是干一样的活儿，出一样的力，甚至这边还更轻松，结果钱多拿了一倍，这就是现实中的常见情况，这种情况通常存在于月薪一万多以下的工作里。
这些工作的特点就是，都是基层的偏执行类的工作，都是可替代性比较强的工作，也都是对能力技能经验要求并不算很高的工作。老板的态度，行业的水平，地区的工资水平等因素决定了这个基层的普通工作的薪资到底是多少。
比如同样是基层的普通文员，做着一样的给老板当助理，整理日常琐碎工作的活儿，一个在北上广深，一个在偏远地区的五线城市。那前者可能就是月薪七八千，算上老板平时随手给的各种补助福利，也能过万。而后者可能只有两三千，并且这活儿还很多人盯着抢着干。
不过，也可从另一个角度，月薪五千的时候，会发现摸鱼其实很难，每天都需要把设定好的工作完成，而且算是硬性的KPI指标。
但如果是月薪过万，干得不是基层工作，而是管理者的职级。会发现摸鱼很正常，只需要对上司负责，给到好的结果交付就行。
所有的工作，在薪资有本质区别的情况下，更考虑的是维稳。保证稳定性的前提下，才会看工作量与收益的直接对等关系。
就像月薪五万的，天天在办公室加班，都是正常现象，但让月薪五千的在办公室天天加班，那多少是有点强人所难。
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