当年陈省长来了以后，发现工资很低，让省厅去工资调研，发现河南机关事业单位平均工资全国最低，然后才有了考核奖等项目，要不工资更低，虽然现在还是倒数第一，但也比当地的企业职工强。
小周在豫南市级公检法单位，工作已满8年，工资到账6300多，公积金2000出头了，他估计今年也只能拿到和去年一样甚至低于去年的水准。
他所在地市的市级政法单位工资水平，在全省能排到第三，第一第二自然是郑州和洛阳，县级和别的公务员岗位会更低。公检法本来就是一个地方工资最高的单位，又是市直。河南正常单位的市直公务员平均工资，全包也就八九万，区县的也就五六万。
乡镇的要不是家里有点儿关系，好多人都熬不住，我同事有个亲戚，大学毕业考的老家豫西南某个小地方的公务员，熬了五年又出去打工。县乡基层每月到手就是两千多，加上杂七杂八的年收入，公务员五六万，事业编四五万都难。
马刚13-16年在县里工作，17年开始在市里工作，在市里工作第一年收入就接近县里两倍，月打卡只不过多了两三百，只是市里面该落实的都落实了，县里除了个目标考核奖别的都没落实。
再看看其它城市的情况。
濮阳市市直公务员，四级主任科员，月到手6200；周口乡镇公务员，一级科员，月到手3000，年底奖金1万左右；南阳某县直公务员，研究生，四级主任科员，月到手3400，公积金双边1000，年终7000多；开封某乡镇公务员，月到手4000多。
漯河市乡镇公务员，一级科员，月到手4025，公积金双边960；河南省直事业单位，每月税后工资3500，季度绩效4200，双边公积金1100，年终奖金25000；郑州管城区事业编，月基本工资3000，季度考核4500，半年绩效8000，月到手5900，公积金双边2600
鹤壁市事业编，月工资4180，公积金双边1000，年终绩效15000左右；焦作市街道事业编，月到手3000左右；郑州某地差额事业编卫生院，月到手6300，公积金双边1000多，年终绩效1万；周口乡镇卫生院，工资2780.绩效900，补助200，上一休一，全年没有双休日，每月4天假。
河南市直和基层部门工资差异的原因，一般是诸多奖补并未在基层落实，比如绩效考核奖每季度4000元、文明奖、平安建设奖年底一个月全额工资等，这些政策是省级制定，各级部门只要符合条件都可发放，但在实际执行中，绝大多数河南基层部门并未落实。
未落实的原因，主要是社会政治风气，其次才是基层财政乏力。例如，唐河刚宣布全县公交免费乘坐，这可见其财力并非捉襟见肘，只是想把有限的财力花在可见出成果的地方，毕竟招商引资、培育产业、优化营商环境都更难做，且见效慢 。
如果只看到民众受益这个层面，殊不知发展经济提供更多数量、更高质量的就业岗位，才更能使民众受益，而公务员低薪对经济发展的不利是不言而喻的。
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