夏新前几年入职某商行某省分行，分到个边远地区的支行，在对公柜台实习，岗位是市场营销的对公岗。
月税后薪水：1.2万，由四部分构成：
基础薪水6500+餐补500+边远地区交通补助1000+银行平均绩效4000
基础薪水由行龄和区域决定，省分行入职的职级，市场营销岗是3-3，柜员岗是3-1，总行管培的职级是4-3。研究生和本科生职级没有差别，但薪水上多500
餐补和交通补助一般在月中发到账户，交通补助只派给非城区分行的员工。绩效工资在保护期内拿平均绩效
零售岗，第一笔工资是5200，税后月薪大概是10,500。柜员岗，第一笔工资是4,600，税后月薪大概是8,800。
第一年共给了2个月的年终奖，平时支行和分行也会再给一些补贴，但不足一个月。总共算下来，第一年的税前薪水是22万，但第一年的薪水该行与同业比是相对高的，拿到手大概是16万多。
夏新转正后，在某老城区的公司金融部担任对公客户经理，月税后薪水：16,500，由三部分构成：
基础薪水9000+餐补500+绩效奖金7000
基础薪资，转正，职级4-3，行龄增加1年，薪水增加2000。
在老城区工作，没有了交通补助。绩效奖金主要和所在团队的开户数，代发数，存款总额，贷款总额有关。
除了固定的行庆奖金+春节奖金，还会发与绩效相关的年终奖，与这笔奖金相挂钩的指标是分行绩效+团队绩效+个人绩效，一共发了三个月的Base。第二年税前薪水是31万。
对比该商业行，四大行省分行市场营销岗的工资少一些，但KPI压力也相应小一点。其他的股份制银行差异比较大，平安银行会把绩效部分的占比提高，底薪占比相对降低。
城商行里宁波银行是给的最多的，鼓励员工拓展业务，绩效主要按个人表现，而不是团队表现。做一笔贷款业务，按存贷差2个点计算，15%的息差会计入员工绩效工资。对公账户开户，给企业做代发工资，也会产生绩效奖金。宁波银行的激励机制，在银行里属于比较高。
地方银行比全国性股份制商业银行待遇高一些，且竞争没有那么激烈，因为地方政府会有一些政策倾斜，比如公积金和医保的缴存，拆迁安置款的发放，都会指定给地方银行。
做柜台，一般有三个发展方向。
1、转客户经理。如果你有资源，分分钟就转了，而且会过得很舒服。如果没有资源，做个一两年柜台，也能转，但是会过得很苦，且收入没有在柜台高。
2、转部室。这个需要有关系，在柜台做出很优秀的成绩，比如服务标兵，技能能手之类，比较难，要三五年。
3、在柜台干出成绩，成柜台经理，然后去清算结算部门，这条路线就比较平稳，慢慢熬，很稳定。
三个方向都行，有资源选1，有关系选2，啥都没有，就选3。
现在网络上很多薪资消息是猎头在散布，他们挖人会收取被挖者一个月薪资的佣金，猎头挖一个银行的人，比其它行业能多挣不少钱，因为与其他行业相比，银行依然是高薪职业。
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