【CUSA推广】24中&美双线求职群,正式上线!包上岸的

文摘   2024-09-12 08:01   美国  
#这辈子,你有没有为求职拼过命?#

想必这一问题,咱们北美留学生可有发言权了:

  • 海外求职人生地不熟根本拿不到有效内推;

  • 回国求职发现连连碰壁甚至拼不过国内985/211😂

  • 学业压力大,求职与学业很难同时兼顾😓


不少美国留学生抱怨:怎么找工作这么难?


如果说国内学生找工作难,那留学生求职就是困难程度就是难度plus真不是无病呻吟,和国内学生相比,咱们留学生求职逃不过四大难题:

难题1:无处可找的求职信息

没有同步的求职信息渠道可以说是留学生求职时的劣势之一

由于只是在国外读书,对于国外求职的Time Line和招聘流程无处了解,又由于在国外有信息差,对国内求职市场没有全面的认知,很多人连国内的时间线都不清楚,更不用说稍纵即逝的网申投递时间了。

对于这个难题,相信很多美国留学生为了能及时获取信息已经加了无数个群,但事实上,90%的群都是无!效!且重!复!的!

  • 进群领完一波资料,剩下的全是广告

  • 群主说的求职分享,多半在制造焦虑

  • 说好的群内有问必答,结果死气沉沉无回应

  • ......


像以上这种群,实在是不值得大家浪费时间那么去哪里找高质量、高活跃度的求职信息群呢?

为了解决大家的求职难题,我们特地重磅推出 
#中&美双线求职群#
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24-28届留学生,你的所求,群内必应

该群定时分享全新求职信息及岗位内推资源还有专业导师答疑解惑!加入中&美双线求职群,你所有的难题都可以得到解决。

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企业一旦开启我们将第一时间群内播报通知

PS:包括合作企业不对外发布的内推岗位

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目前有不少的校招岗位可以投递

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难题2:难以寻到的内推资源


很多美国留学生都知道,在国外求职时Networking非常重要。据Linkedin调查显示:
  • 70%人通过同一领域的networking群找到了心仪工作。

  • 35%人通过LinkedIn上的有效对话获得了新的工作机会。


其中内推就是Networking中能获得的非常高效的求职手段,高含金量的内推资源可以帮助你非常快速的将简历推到HR面前,并且保证被看到


而在国内,内推也同样重要,千万不要小瞧这个过程!

在去年秋招中,我们合作过的某金融大厂HR透露,在招聘截止时,企业招聘邮箱里还堆积着3000+份简历...


所以,有效内推很大几率能让你的简历在千军万马中直达HR眼中!


看到这儿,是不是想马上去网上扒一扒内推码?打住!你在网上轻松扒到的内推码说不定早已被成千上万人用过了......


“可是,国内人脉有限,去哪找有效的内推渠道?”

别着急!今年我们向300+名企大厂进行人才推,像大家都关心的大厂玛氏、字节跳动、阿里巴巴等项目,都拥有内推资格!

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难题3:寻觅不到的优质资料

在与100多位参加了今年求职的同学沟通后,我们发现:

  • 有大部分同学毫无准备,一份简历投天下幸运的过了网申,笔试面试分分钟挂。

  • 另一部分的同学有所准备,可由于身边资源有限,找不到靠谱的资,被笔面试难倒一大半

可见,毫无准备的裸装上阵应聘战场无异于自杀,而因资源有限,准备不充分,导致白白浪费掉大好机会,也甚是遗憾

靠谱优质的求职资料确实不好找,比如有同学就在微博分享:拿到手却发现这些资料不仅老旧而且零散,质量也不高,毫无参考价值。

*图源/微博

为此,我们真心推荐大家加入中&美双线求职群——

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√Online Test怎么练习?
√远程视频面试无话可说?


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除此以外,我们准备好了国内名企近两年最新OT题库汇总:行为测试、逻辑推理、数字推理、性格测试、游戏测评等题型,

更有校招面试理论知识解读,提前熟悉单面、群面、行为面、压力面等不同类型面试

 

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难题4:无人解答的求职问题


说到底,留学生们在国内找工作之所以难,很致命的就是本身在国外求职意识比较缺乏,求职觉悟低往往是在留学毕业要回国时才开始思考自己要去哪儿。



我们必须提醒大家,这些问题在留学前就要规划清晰,比如:

  • 要了解企业需要什么技能、看重哪些能力?

  • 求职时没有相应实习经历要如何高效补齐?

  • 有哪些企业认可并且含金量高的实习可以申请?

  • 目前发展前景好的行业有哪些?


这些问题如果临近毕业才开始考虑,你不仅没有充足的时间准备,还可能病急乱投医所以大家一定要有未雨绸缪的意识,早日理清各种求职疑难问题。

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