积极践行企业社会责任，菲仕兰中国持续打造女性友好的卓越职场

乐活 2024-04-11 17:39 北京

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作为国际食品巨头企业，菲仕兰在关注女性和儿童方面一直视为企业社会责任而持续不断地在投入。为此，菲仕兰也收获了一份份沉甸甸的荣誉。

4月11日下午，菲仕兰中国荣获卓越职场®“2024年大中华区女性至臻职场”认证，这是菲仕兰中国连续第二年获此殊荣。

值得一提的是，该奖项由全球职场文化与人力资源咨询公司卓越职场®颁布，旨在认可优秀企业为女性员工提供支持和帮助，确保女性在职场中拥有公平和积极的工作体验，并有机会在发展个人和专业技能的同时为企业的成功做出贡献。

“2024年大中华区女性至臻职场”认证

根据最新员工调研结果显示，在菲仕兰中国，高达97%的女性员工认为在菲仕兰能够享有公平公正的工作体验。菲仕兰中国区总裁陈戈表示，“我们积极打造女性友好的工作环境，关爱和支持女性员工的成长，同时激发其无限的职业潜能，助力业务增长，实现员工和企业的共赢。”

菲仕兰中国区总裁陈戈和一线美妈顾问在一起

自上而下打造包容职场

菲仕兰中国一直致力于为女性员工营造更舒适、贴心的职场氛围，设置了很多贴心福利：让职场妈妈安心的母婴室，新学期开学给职场妈妈的“开学假”，为二胎三胎妈妈提供的宝宝免费商业医疗保险，以及每年额外五天的照看假，还不定期组织丰富的员工活动，增强团队的凝聚力。

菲仕兰不定期组织丰富的员工活动

2010年入职菲仕兰的员工夏天，在菲仕兰收获职业成长的同时，也成功“升级”为二胎妈妈。因为高龄导致孕期不适，她在孕期和产后享受到了居家办公、弹性工作的便利，还获得了公司面向职场妈妈的专项福利：二宝从出生到2岁，每个月享受公司福利奶粉。夏天说：“孕期的弹性办公和福利奶粉真的是非常实际的帮助，我身边的妈妈朋友们很是羡慕，甚至都来问我咱们公司招不招人。”

菲仕兰中国对员工的关爱，还体现在“有温度”的企业文化，对有困难的员工给予特殊的关怀和帮助。2015年入职菲仕兰中国的万安两年前确诊重疾，公司的补充保险提供了及时、快速的医疗保障，极大地减轻了她的经济负担。公司和部门负责人让她以治疗和健康为第一位。她在整个治疗过程中根据身体状况，灵活安排，弹性居家办公。这样的支持令她倍感安慰和温暖。

陈戈认为，“牛奶是来自奶牛妈妈的天然馈赠，是人们不可或缺的营养来源。拥有153年乳业经验的菲仕兰，深知这份馈赠的珍贵与价值，也更能感受到母性角色的伟大。关爱女性、支持女性的力量，源自菲仕兰的企业基因。”

包容职场助推业务增长

过去四年，菲仕兰中国业务持续保持双位数增长，得益于多元、平等、包容职场的持续建设。菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东解释称：“多元化团队能带来更丰富的视角和资源，但这仅仅是迈出的第一步。要留住人、促使其融入，并真正认同企业文化，才是对管理内功的真正考验。人力资源团队需要做更多穿针引线的细致工作。”

徐耀东在内部培训会上

菲仕兰中国为所有的员工提供平等公平的职场环境，女性有着同等公平的工作机会和提升空间。徐耀东认为：“领导力”不分男女，菲仕兰始终坚持零性别偏向，更关注能力匹配度、领导力和价值观。85后的Jean入职菲仕兰中国三年内就做到了总监，输出到了国外，为总部的多元文化提供支持，这也是菲仕兰企业文化导向以及注重女性人才培养的体现。

通过营造多元、平等、包容的文化，让女性员工能更安心、更全情投入工作。在菲仕兰，女性员工比例高达61%，而管理层中有一半都是女性。菲仕兰旗下美素佳儿品牌面向的消费群体就是妈妈和宝宝。女性员工更能够站在女性消费者的立场，和她们共情，为中国妈妈和宝宝带来更好的产品和服务。

践行公益持续回报社会

作为一家以爱前行的公司，菲仕兰还积极承担企业社会责任，持续关爱滋养当代女性的成长与发展。2016年，菲仕兰中国启动战略公益、企业社会责任行动，并联合中国乡村发展基金会发起“菲仕兰爱心月嫂”项目。截至目前，已将3034名贫困地区的妇女，培训成为专业的月嫂和育儿嫂，显著改善了贫困女性生活和社会地位，也减轻了城市职场妈妈的育儿压力。

菲仕兰始终关注妈妈们的心身健康，于2022年启动Friso美素佳儿心身健康研究院，通过推动母婴心身健康的医学学术研究，搭建平台、开展科普，让研究成果惠及更多母婴群体。2023年，为了鼓励更多年轻女性力量的崛起，菲仕兰发起校园挑战赛，鼓励广大在校青年针对“女性运动营养”构思品牌推广创意，唤起大家对女性健康的广泛关注。

END

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快消一姐

了然于心，了然于口，知其可为，知其不可为。

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