1.何为“妈妈岗”？
“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导，企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
2.如何加强“妈妈岗”岗位开发
一是支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位开发“妈妈岗”，对符合条件的落实企业吸纳就业困难人员社会保险补贴、公益性岗位补贴、灵活就业人员社会保险补贴等相关补贴政策，提升岗位吸引力。
二是指导区县（市）建立“妈妈岗”用人单位名录，定期在当地公共就业服务网站公布，配备就业服务专员，主动提供招用工服务；落实稳岗补贴、技能提升补贴等惠企补贴政策，助力企业稳岗扩岗。
三是通过加强供需平台服务，组织本区域女企业家协会、巾帼示范基地挖掘岗位，发动各地手工编织协会提供居家岗位，利用“女致富带头人培训”活动，“巾帼家政进乡村（社区）”活动等途径，丰富“妈妈岗”供应渠道。
3.从哪些方面加强“妈妈岗”就业服务？
主要从5个方面加强服务
一是利用基层公共就业服务平台，设置“妈妈岗”服务专区。在招聘活动设置“妈妈岗”招聘专区，促进供需对接。
二是积极引导进行失业登记，及时享受公共就业服务。对被认定为就业困难人员的育儿妇女精准开展就业援助。
三是依托妇联“巾帼家政进乡村（社区）”等活动，为育儿妇女送政策、送技能、送岗位、送服务。
四是对于有创业意愿的育儿妇女，符合条件的落实创业担保贷款及税收优惠等扶持政策。
五是鼓励用人单位优先建立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，建立“母婴爱心屋（女职工休息哺乳室）”，创造生育友好型工作环境。
4.怎么加强技能培训？
一是完善政府补贴性培训主体目录、培训项目目录、急需紧缺职业（工种）目录清单，进一步推动培训资源向“妈妈岗”育儿妇女群体倾斜，按规定给予技能培训补贴。
二是协调职业培训机构、行业协会等多方资源，帮助更多育儿妇女参与家政服务、手工制作、乡村旅游、电子商务等多种产业发展，在更多领域实现就业创业
5.如何加强权益保护？
一是明确权利义务。通过订立劳动合同或涵盖基本劳动权益必要条款以及“妈妈岗”单独权益的书面协议等方式合理确定双方的权利义务。
二是加大督导力度。对“妈妈岗”用人单位的监督指导、日常巡查，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益的违法行为。
三是加强法律普及。开展《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》和《黑龙江省女职工劳动保护条例》等相关法律法规宣传，提升妇女法治素养和依法维权的能力。
6.如何加大宣传力度？
一是加强政策宣传通过公共就业服务平台、社区居民微信群以及各级新闻媒体等渠道，及时提供通俗易懂的就业创业政策解读。
二是加强评优力度。各级工会、妇联组织负责并择优推荐参加各类妇女工作优秀典型评选。
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