强化青年素质培育
醇醚车间对青年员工素质的培养与提升工作高度重视，不仅为他们精心选配优秀师傅，还量身定制培养方案与职业规划。同时，通过 “理论 + 实践”“思想 + 技能”“导师 + 师傅” 的双重运行模式，切实保障青年员工学有所获、学有所成、学有所得，加速青年员工在岗位上成长成才。
一、按需培训，全面提升。
车间为新员工配备多位师傅，以促使青年员工全面发展。实践师傅技师邢毅对现场了如指掌，主要负责现场教学，引领青年员工从梳理流程、管线、阀门和控制点起步，逐步熟悉装置。
技能师傅顾问级技师李阳精通核心技术，带领青年员工从DCS组态、phase程序测试、新DCS流程图绘制、控制逻辑讲解、内操基本操作以及异常现象判断讲解等方面，深入了解装置工艺。
理论师傅技术主任许祥娟为青年员工讲授生产原理和工艺流程，介绍产品种类和应用，并带领新员工在现场讲解每一台设备、认识每一条管件，介绍其功能，实现理论与实际相结合，提升青年员工学习成效。
二、特色培训，学有所获。
车间充分利用装置大检修的时机，聘请电仪中心仪表班长为青年员工详细讲解下线阀门的构造、原理、作用和异常处置方法，使青年员工深入了解阀门内部构造。
此外，在装置设备打开之际，让新员工进入装置核心设备气液反应器内，了解设备内部构造，尤其是物料管线和反应喷头分布，为日后学习核心技术和分析异常原因奠定基础。
同时，利用现场校验阀门和控制点的时机，让技术骨干带领青年员工一同校验，加深他们对阀门的认识和理解，也更清楚阀门和控制点在现场的具体位置。每次培训结束后，车间都会组织青年员工进行随机测试，以更好地检验学习效果。
三、加餐培训，提升标准。
车间开展个性化培训，让拥有研究生学历的青年员工沈美君参与车间新产品研发工作，充分发挥其对新产品前沿信息了解全面的优势，搜集整理新产品相关技术论证，加快新产品研发进程。让她参加DCS技改项目攻关工作，并选派她到DCS生产研发厂家进行实地参观学习，使其更深入地了解醇醚装置的核心技术，更好地助力车间DCS系统的升级改造工作。
经过一年多的培养，如今她已走上专业技术岗位，并能迅速进入工作状态。
强化青年素质培育
青年员工培养是推动企业高质量发展的一项重要工作，车间党支部将持续关注青年员工的成长变化，时刻为他们的成长成才提供有力的后勤保障。
策划：刘海龙、毕维
素材：许祥娟
