员工在生产区域抽烟被开除！员工向公司索要20多万！法院判了！
一化企员工在生产区域抽烟被开除！向公司索要20多万！法院判了！
化工场所员工在生产区域抽烟，公司以严重违反规章制度为由将其开除，
员工诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
凌某某收到解除劳动合同通知书后诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金229854.59元。
法院经审理认为，被告系化工企业，生产区属于对火苗严格管理的区域，该公司《员工手册》中对在生产区内吸烟或携带火种有禁止性规定，且在实际生产活动中，进入生产区需上交手机、香烟、打火机等物品，生产区内亦有多处设有醒目的显示牌，上面写有禁止携带物品及相关规章制度。
鉴于劳动关系的解除是关系到劳动者切身利益的重大事项，司法实务中对用人单位以此为由行使劳动合同解除权把握较为严格。用人单位在以违反规章制度为由解除员工劳动合同时应满足以下条件：
1. 用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序制定合法的规章制度，并及时公示或告知劳动者。
2. 用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，充分发挥工会的监督作用。
3. 用人单位应提供确实、充分的证据证明劳动者存在严重违反单位规章制度的行为。
4. 用人单位处理的程度和程序应符合规章制度本身要求。
一化企员工在生产区域抽烟被开除！向公司索要20多万！法院判了！
