某华为员工在网上吐槽自己被裁前年薪160w，中间休息了2年一直没去找工作最近在家里待不住了就开始主动投简历找工作:好不容易收到一个年薪60w的offer但降薪幅度好大，怕接了以后工资涨不上去比较纠结，该不该接?
华为员工自曝：被裁前自己年薪160w，这两年一直没工作！最近收到60w年薪的offer，前景不错，但又怕接了以后工资涨不上去这位老哥说自己在华为时年薪160w，每天喝的咖啡都是金币做的杯子。工作虽然996，但收入摆在那里，谁又能说个不字呢？可惜好景不长，两年前的那个黑色星期五，HR约谈的消息比闪电还快。一夜之间，从呼吸人民币变成了望币兴叹，这落差，简直比坐过山车还刺激！![]()
"投了上百份简历，面试了几十家公司，要么觉得我要价太高，要么觉得我'超纲'了。"老哥苦笑着说，"以前天天被猎头轰炸，现在连招呼都欠奉。"终于，皇天不负有心人。最近，老哥收到了一个年薪60w的offer，公司规模不错，团队氛围也好，关键是发展前景看着很稳。"说实话，60w在现在这个行情下已经很不错了，我也清楚。"老哥说，"但一想到之前的收入，心里就跟猫抓似的。"更让他纠结的是，接了这个offer，以后工资还能涨回去吗？在这个互联网"降本增效"的寒冬里，谁又能给出确切答案呢？其实，老哥的困扰折射出当下职场的一个普遍现象：市场在变，薪资在变，但我们的心理预期还停留在风口时代。记得前两年，互联网还在"大放水"的时候，年薪百万的程序员比路边的煎饼摊还多。但现在呢？就连某些独角兽公司都开始用"快乐工作法"来降薪了。与其躺平等风口，不如脚踏实地来得实在。市场永远都在变化，但机会永远偏爱有准备的人。对于老哥，或者说对于所有正在经历"薪资倒挂"的职场人来说，也许我们需要换个角度：不要总盯着工资数字，要看清楚自己在这个位置上能得到什么。![]()
还在纠结要不要接offer的老哥，不妨问问自己：两年前的高薪是否真的等于当时的个人价值？现在的市场价到底是多少？继续等待真的比立刻行动更明智吗？毕竟，职场就像一场马拉松，与其纠结一时的分数，不如关注全程的表现。没有哪份工资是永远的高薪，也没有哪个职位是永远的终点。 重要的是，你在每个阶段都在进步，都在积累，都在为下一个机会做准备。
