单位申报利益回避，我和老婆在关联单位，被要求必须离职一个。我说："要不我走吧"，她却说："你明年有望升科长，咱家就靠你了"
那天下班回家，老婆坐在沙发上默默流泪。餐桌上饭菜都凉了，空气中弥漫着一股说不出的压抑。原来，单位下发了一份最新文件，要求申报利益回避，我们这对双职工夫妻必须离职一个。![]()
十年前我俩在同一个单位相识、相恋，如今却要因为一纸文件分道扬镳。回想起来，那会儿刚进单位时，大家还调侃我俩是"办公室里最养眼的风景"。现在倒好，这道风景怕是要拆散了。"要不我走吧？"我握着老婆的手，试图安慰她。她抬起头，眼睛红红的："你明年有望升科长，咱家就靠你了。"这句话顿时让我心里一紧。我这个科长提名来之不易，如果现在放弃，可能就再也等不到第二次机会了。可老婆在单位待得比我还久，业务能力出众，领导也很器重她。让她放弃，我又怎么忍心？朋友们，你们说这叫什么事儿？好好的一个家，就因为一个政策要被拆散。说是防止腐败，可咱们这种普通职工，哪来的腐败空间？这不是抓大放小变成了抓小放大吗？我们俩翻来覆去商量了好几个晚上。留下谁走谁？这个问题就像一块大石头，压得我们喘不过气来。留我吧，家里还有房贷要还，升职加薪的机会确实不容错过。可老婆这些年在单位兢兢业业，放弃了多少次跳槽机会，就为了能安稳地跟我在一个单位工作。现在让她重新找工作，简直比登天还难。前几天刷到个段子："你的饭碗正在被这个时代反复确认到底是铁的还是玻璃的。" 虽然是调侃，但说得太扎心了。原本以为在体制内就是个铁饭碗，谁成想也会有不稳的一天。有人说我们可以一起辞职，换个新环境。听起来倒是个两全其美的办法，但这年头找工作哪有那么容易？况且都35+了，职场年龄焦虑不是开玩笑的。最让我忧心的是，无论最后谁走，这件事都可能会在我们的婚姻里留下疙瘩。工作可以重新找，但夫妻感情受了伤，那可就不好修复了。经过深思熟虑，我们决定先跟领导沟通，看能不能调到不同部门。实在不行，再考虑其他出路。毕竟，再好的工作也比不上家庭的和睦。![]()
说实话，写这篇文章时，我的心情很复杂。既为自己和老婆的处境感到无奈，也为所有面临类似困境的职场人感到心疼。但我始终相信，只要夫妻同心，再大的困难也能跨过去。你们说，这种情况下，我们的选择对吗？欢迎在评论区留言，说说你的想法。
