网友1：好像是hr报团，尤其是某一个城市区域的hr然后共享信息，拉黑候选人，背调说坏话网友2：小场面，杭州的HR全在一个群里面甚至你还没收到offer你们公司的HR就已经知道你拿到offer了
刷着朋友圈，一条消息炸出一片热议：广州某HR在行业群里公开发言"如遇该员工，欢迎找我背调"。这不就是赤裸裸的职场封杀令吗？在职场，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，但千万别把HR得罪狠了。为啥这么说？因为现在的HR们早就不是单打独斗了，而是形成了一个个看不见的"情报网"。特别是在一线城市，HR们的朋友圈简直就是个"共享情报站"，你的职场履历可能比你自己都清楚。前几天群里有个打工人吐槽：面试进展特别顺利，技术面都过了，谁知道一查背调就黄了。后来才知道，是上家公司的HR在圈内给他贴了个"难管理"的标签。这不就跟被打进了职场"黑名单"差不多吗？但凡事都有两面性。有人说这是HR抱团欺负打工人，但也有HR跳出来说：信息共享本来就是为了降低用人风险，总不能让职场PUA、经常虚报履历的人到处兴风作浪吧？说实话，这事确实挺复杂的。但作为过来人，我觉得与其纠结对错，不如想想怎么破局：首先，离职要把握好度。再不爽也别把桥炸了，毕竟职场这个圈子真的很小。今天你怼了HR，明天没准儿就在电梯里碰到了，那场面，尴尬不？记住，好聚好散是最基本的职场智慧。其次，要学会防身。现在的打工人都不是好欺负的主儿，该存的证据一定要存好：最重要的是，要建立自己的职场信用。就像粉圈有超话主持人一样，职场圈也是有"意见领袖"的。多和行业大佬搞好关系，适当展示自己的业务能力，攒够了好口碑，自然就不怕什么背调了。记得我有个朋友，离职时和HR闹得挺僵，但人家平时口碑特别好，技术能力也强。结果新公司HR一打听，都说是个靠谱的人，背调反而成了他的加分项。说到底，职场就像一场长跑，光靠冲刺是不够的，得讲究策略和节奏。被HR"封杀"固然伤人，但如果你够硬核，自然有人愿意为你背书。![]()
职场江湖，刀光剑影在所难免，但只要你够强，就永远不怕没路走。顺便说一句，如果真遇到不公平对待，该维权时也要果断，法律永远是我们最后的护身符。这年头，打工人不好当，但日子还得过，职场路还得走。与其担心被"封杀"，不如把自己活成一个"封杀不了"的人，对吧？
