最近，就有某大厂员工发帖求助：最近换了个新工作，薪水涨了50%，我本来挺开心的。可上班第一天，老板就找我去办公室说：听挖你过来的人说，你挺有本事的，要好好表现，不然就配不上这高工资了。我当时就愣住了，心想这是啥意思？还没开始工作就给我压力？这是不是说我跳进了个高薪的坑？我现在有点慌，不知道该怎么办，是在这儿干下去，还是赶紧找下家？
"薪水涨了50%，我本来挺开心的。可上班第一天，老板就找我去办公室说：听挖你过来的人说，你挺有本事的，要好好表现，不然就配不上这高工资了。"这是前几天在脉脉上看到的一个帖子。发帖的人当时就愣住了，心想这啥意思？还没开始干活就给压力？莫非是跳进了个高薪的坑？说实话，看到这条帖子的时候，我也一下子就紧张了起来。这情景太熟悉了，就像是你刚坐上dream job的座位，突然被泼了盆冷水。表面上听着像鼓励，骨子里却是赤裸裸的警告——给你高薪，你就得拿出相应的成绩来。要是干得不好，随时可以卷铺盖走人。不过冷静下来想想，老板这话也不无道理。花了大价钱把你挖过来，不就是看中你的能力吗？期待你能给公司带来新思路、创造更大价值，这不是很正常的事情吗？说到底，老板这番话背后，无非就是担心你是个"PPT里的将军"。毕竟职场里"简历造假"的案例还少吗？前段时间某大厂技术总监被爆料学历造假的瓜，现在还在热搜上挂着呢。与其整天提心吊胆，不如直接用实力说话。老板最看重什么？不就是你能不能干好手头的活儿嘛！来，给你支个招：进入新公司的前90天，就是你最好的表现期。这段时间，把工作重点都记录下来，量化成果，整理成周报。记住，不是那种"这周工作很努力"的虚话，而是实打实的数据和成果。比如负责产品的，就得说清楚提升了多少转化率；做运营的，就得显示涨了多少粉丝数。老板最爱看的就是能直接转化成业绩的数字。还有一招，叫"主动出击"。别等老板来问你，要学会主动汇报。每周抽个15分钟，跟老板同步一下工作进展。记住，重点说结果，少说过程。老板才不关心你经历了多少艰辛，他只在乎最后交付的东西够不够分量。当然，也别把自己逼得太狠。现在职场里"淡茶馆"文化这么流行，就是因为太多人为了证明自己的价值，把身体累垮了。![]()
记住，世上没有任何工作是不能在正常工作时间完成的，如果有，那一定是上级安排出了问题。最后说句掏心窝子的话：与其整天担心老板给不给压力，不如想想怎么让自己变得更强。真正的高手，从来不怕被人"下马威"，因为实力就是最好的底气。
