最近公司裁员，leader让我报名单，我考虑把自己报上去，差不多能拿20多万赔偿，买房首付就够了网友回复：之前公司裁员，我拿了三十八个，还了一部分贷款，然后一个半月后入职新公司网友回复：我家亲戚49岁被裁员，拿了70w，这就是我崇拜的对象
这不，上周leader把我叫到会议室，语重心长地说："小王啊，咱们部门要优化一批人，你整理一下裁员候选名单。"说实话，听到这个消息的第一反应不是害怕，反而有点小激动。为啥？因为我盘算了一下，如果把自己报上去，按照我在公司五年的工龄和现在的工资基数，能拿到20多万的赔偿金。这笔钱，刚好够付我看中那套房子的首付了！你可能觉得我疯了，现在就业形势这么严峻，居然还想着主动被裁？但仔细想想，与其天天担心什么时候被裁，不如主动出击，把被动变主动。毕竟我这种大厂老员工，在公司待得越久，人力成本就越高，迟早都是被优化的对象。更何况，我对现在的工作也有点倦了。每天996加班，leader的PPT催命，各种KPI指标追着跑。虽然工资还不错，但看着身边的同事一个个离职，心里也挺失落的。按照公司N+1的赔偿标准，我能拿到差不多23万。这么一大笔钱，除了买房首付，还够我缓冲个三四个月找工作。要知道，像我这种有大厂经验的程序员，找下一份工作其实不难。薪资谈好了，直接就能入职。在哪当牛马不是当？何必非要在一棵树上吊死呢？最关键的是你得是公司的"合格裁员对象"：工龄够长、岗位可替代、人力成本高。 如果你是公司的核心人才或者新入职的员工，想拿高额赔偿可就没那么容易了。而且各大公司也都精得很，知道有人惦记裁员补偿金。他们一般会先给你穿小鞋，调岗降薪，逼你主动离职。这种情况下，一分钱赔偿都拿不到。所以我的建议是：与其被动挨打，不如主动出击。但前提是你得有足够的实力和准备。能力强的人，在哪都不怕。但如果整天混日子，能力不行还抱怨工资低，那被裁了也很难找到好工作。![]()
说到这儿，你有没有动心想被裁？别急着做决定，建议你也列个清单，好好算算这笔账：至于我，已经把自己的名字默默加到了裁员名单里。这注定是一次华丽的转身，新的机遇正在向我招手。
