第一次做跨部门培训是什么体验？
文摘
职场
2023-06-05 23:42
浙江
技能培训，是公司内部人员赋能的重要手段之一，而跨部门培训，由于带来了不同领域看待问题的视角，以及相应的解决方案，常常会带来一些意想不到的收获。笔者的本职工作是测试开发，最近公司在推动测试前移，即把自动化测试的脚本提供给开发，让开发们提升自验效率，在正式发测之前进行一次更全面的把关，进而更好地提升产品质量。想法是好的，但是推动这件事情的难点在于，如何让开发能够快速上手测试脚本，为此笔者决定安排一次培训，从「框架介绍」、「环境配置」、「工程运行」、「结果分析」四方面着手，帮助开发同事更快速的熟悉我们测试当前使用的这套工具。
跨部门培训其实和部门内部培训一样，需要讲授者熟练掌握所讲内容，但是由于面对的是开发，为了更好地解答其他同事可能提出的各种问题，笔者准备培训演示稿的时间有所延长，同时针对过程中可能提到的一些问题，做了提前的思考，尽量保证自身的「专业性」。
讲述过程中还是比较顺利，心得就是一定要放平心态，开发也许对于某项具体的开发技术非常熟悉，但是对于测试框架、工具，我们测试部门内部的人员就是最专业的。术业有专攻，不要因为一些不必要的担忧，而影响自己的正常发挥。
以上就是今天的分享，如果内容对你有所帮助，欢迎点赞、关注、转发。
推荐文章：
每周例会中如何进行汇报？
工作汇报的三个步骤
职级晋升的一个原则
