作为机关事业单位退休人员，如果自己在2024年的11月以后退休，那么原则上来讲就结束了事业单位的中人过渡期在。养老金计算方面，就会采用新人新办法的标准来确定和计算养老金了。那么这个计算标准实际上它就是根据累计缴费年限，平均缴费指数，和所在地区养老金的计算基数来计算的，跟我们企业单位的养老金计算方式，是比较的类似和接近。
如果自己是2024年11月以后退休，作为机关事业单位的退休人员，会不会比起9月份退休的人养老金更高呢？
对于2024年10月份以后，退休的机关事业单位人员，原则上它的计算方式可能会发生改变，就是按照新办法来计算，但是新办法计算出的养老金，它并不一定会比起老办法计算出的养老金更高，同时，在中人过渡期以后退休的人，他也不能够再获得新老办法相结合的差额过度养老金，所以整体来看，并不一定会高于中人的退休人员，但是有一点可能会高于中人退休人员，就是职业年金的待遇，因为职业年金的累积缴费年限更长，将来的职业年金水平可能会更高。
但是我们在考虑养老金的过程中，不能够单纯的只考虑一个方面，要整体来考虑，因为。机关事业单位退休人员，他的养老金组成包括了基础养老金部分，包括个人账户养老金部分，还包括过渡性养老金部分和职业年金这4个部分组成。如果单纯仅仅只有职业年金更高，但并不意味着基础养老金，个人养老金和过渡性养老金高的话，那么原则上来讲，整体养老金的待遇水平也并不一定会超过，机关事业单位的中人。
而且按照新办法来计算，实际上就跟自身的累计年限，跟自己的平均缴费指数相挂钩。如果你的累计缴费年限越高，平均缴费指数越高，将来的退休养老金才会更高一些，反之则相对来说就会更低一些。当我们中人过渡期结束整体来看，并没有直接影响到，机关事业单位退休人员的养老金。因为即便取消了新老办法的差额补偿养老金，但是他的职业年金会更高，有效的会弥补差额养老金的不足。
除此之外呢，退休时间越晚，对应的累计年限可能也会更长一些。再加之自己的视同工龄部分，包括实际缴费年限部分，其实都能够很好地弥补自己养老金的不足。所以原则上来讲，中人过渡期结束也好，还是养老金实现真正意义上的并轨也好。并没有从根本上影响到机关事业单位的退休人员，体制内的退休人员该拿多少钱的养老金，还是能够拿到多少钱的养老金，只不过他不会。更高或者说不会更低。因为在中人过渡期的那10年，就很好地缓冲了出现的一个波动，当今年的中人过渡期结束以后，原则上我们机关事业单位中人的养老金，就会步入到正轨，自己该享受多少钱依然是能够拿到多少钱。
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