近期由人力资源和社会保障部，下发了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》而这项津贴办法明确，从2025年的1月1日起正式实施，我们来具体看一下，该办法对于哪些人群能够受益。
所谓的病残津贴，主要是针对于因病完全丧失劳动能力，或者说是非因公致残丧失劳动能力的人，才能够去享受到病残津贴的待遇，而且是能够按月去申请的。我们看到这里似乎是似曾相识，因为在过去有一个因病完全丧失劳动能力，提前退休的规定。但我们都知道，提前退休已经成为过去式2025年起，将要实施延迟退休，所以说病残津贴，也是对于延迟退休配套政策的出台。
病残津贴和之前的提前退休，还是有一定的差距。因为之前的提前病退，它是有固定的这个退休年龄，比如说女性如果说因病完全丧失劳动能力，45岁就可以申请提前病退，并且按月领取到养老金的待遇，作为男性如果去申请提前病退，那么50岁就可以去申请，然后就可以按月领取到养老金的待遇，这是之前的提前病退的规定。
但是今后将不再有提前病退，而且在领取病残津贴的过程中，又分为以下这几种情形。
第1种情形，距离法定退休年龄不足5年的人
如果你距离法定退休年龄不足5年，那么所能够享受到的病残津贴，是全额的病残津贴，也就是说是你的个人基础养老金，加上你的个人账户养老金，再加上你的过渡性养老金这一部分组成，实际上对于这部分人群来讲，和之前的提前病退没有任何的差异性，因为享受到的都是全额养老金的待遇。只不过现在的病残津贴又分为了多种情形。
第2种情形，距离法定退休年龄在5年以上的人
如果距离法定退休年龄在5年以上，那么所能够享受到的病残津贴，它不是一个全额养老金，仅仅只是部分养老金，大约是发放你的基础养老金部分，就不再享受个人账户养老金和个人过渡性养老金的部分了，所以对于这部分人群来说影响还是比较大的，因为享受到的病残津贴，实际上是不如之前的提前病退，养老金的待遇高。但是如果，我们到了距离退休年龄不足5年的阶段，又会提高病残津贴的标准，这一点是需要注意的。
第3种情形，养老保险累计年限不足5年的人
对于养老保险累计年限不足5年，那么在过去肯定是无法办理提前病退，这是因为它不具备退休的条件，因为就算是提前病退，也要满足养老保险的最低缴费年限15年的规定，而今后如果自己不满足15年也是能够享受到病残津贴，只不过不足5年的人群发放病残津贴是有限期的，一般是12个月左右。当然你的累积缴费年限越长，对应的病残津贴发放时间也就会更长，每多缴纳一年的养老保险，对应的病残津贴就会增加三个月，以此类推。
很显然，最后这一种情形是最为有利的，因为在过去，是无法直接享受到提前病退养老金的待遇，但是在今后即便自己不符合退休条件，也依然是能够享受到病残津贴的待遇，所以说对于这部分人群来说，是最为有利的，算是一个利好消息。
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