2024年9月13日，全国人大常委会审议并通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》同时并批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，根据办法的相关规定明确指出，延迟退休将要正式从2025年起开始落地实行，延迟退休的到来，我们可以把它简单的总结成为是，两延迟一弹性，而带来这样的一个变化，谁会受益呢？你期待吗？我们来具体看一下什么是两延迟和一弹性。
所谓的两延迟，它指的是，延迟法定退休年龄，延长养老保险最低缴费年限。
延迟法定退休年龄，大家可能都比较了解，就是从2025年1月1日起，同步启动男性和女性的法定退休年龄。其中男性的法定退休年龄，由现行的60周岁要逐步延迟到63周岁，女性的法定退休年龄逐步从50周岁延迟到55周岁，还有一部分女性，将从55周岁逐步延迟到58周岁，不过延迟退休它并不是一刀切，它采用渐进式的办法，最终利用15年的时间达到延迟退休年龄的目的。
延长养老保险的最低缴费年限，他跟延迟退休不是同步实施的，因为延迟退休是从2025年的1月1日起正式实施，而我们职工养老保险的最低缴费年限的延长，将从2030年1月1日起才逐步延长，从2030年，其每年提高6个月，最终用10年的时间达到延迟5年的目的，也就是说最终要实施延迟到最低缴费年限20年。这就是我们所说的两延迟。
而一弹性它所指的是，弹性提前退休或者是弹性延迟退休。
我们部分人群，可能不愿意延迟退休，这种情况下没有关系，因为我们可以自主的去选择弹性提前退休。但是弹性提前退休有一个基本原则，提前退休的时间最长不得超过三年，而且不得早于现行的法定退休年龄60周岁，女性55岁或者是50周岁的年龄。但即便如此，对于我们需要弹性提前退休的人群来说，也算是一个利好消息，毕竟自己可以自由地选择弹性退休的时间了。
还有一部分人，他可能需要弹性延迟退休，但弹性延迟退休有一个基本前提，就是必须跟所在的工作单位，协商一致以后才能够选择弹性延迟退休，如果工作单位同意，则可以选择延迟退休，延迟的时间也不会超过三年。
延迟退休的到来，哪些人群最受益呢？对于那些，不想在原有工作年龄退休的人群来说，应该说是最为受益的，比如说体制内的工作人员，他在自己的岗位上每多工作一年可能至少工资性的收入，包括奖金性的收入，每年至少可以多拿几万块钱甚至十几万元，而对于他们来讲是有一定的优势，但是对于我们不想延迟退休的人群，也算是一个好消息，因为可以弹性自由选择提前退休，所以延迟退休实际上对于很多人群来说，都不会有太难以接受的方面，因为我们可以弹性选择，提前或者是延迟退休，都是可以自由的来选择。
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