当下都是专业派创始人,拼到最后是品牌体系化效率!

文摘   2024-11-20 21:30   中国香港  

点击下方关注公众号

立即发送【品牌】关键词

加入HBG校友会与上千+企业家创始人/操盘手一起

获取HBG系统品牌方法论教材与私教课名额


当下时代,因为专业派的创始人越来越多,每个创始人在单点突破的局部效率上,都已经有自己的擅长之处,但创始人与创始人之间,品牌与品牌之间最大的区别和差异化,就是在品牌体系化。

关于品牌体系化深度内容,将会在HBG12月场年终私教课《品牌体系化大复盘&组织体系化》进行系统解读,同场走进HBG校友企业九阳集团游学。2日全天闭门课X9大板块50大私教课X落地实战SOP,将会系统解答

  • 拒绝碎片化,回归品牌体系化底层逻辑

  • 摆脱单点局部,打造品牌体系化效率

  • 摆脱外部依赖,内部自己落地品牌系统化板块

  • 紧紧匹配业务,内部搭建组织体系化

  • 二代接班,品牌传承基业长青

  • 从0到1、从1到10、从10到100不同企业阶段的落地侧重


同场走进HBG校友企业 九阳集团游学,立即发送【私教】关键词给到可可老师(HBG_keke)锁定有限名额。


专业派之间,拼的最终是品牌体系化


当下时代,因为专业派的创始人越来越多,每个创始人在单点突破的局部效率上,都已经有自己的擅长之处,但创始人与创始人之间,品牌与品牌之间最大的区别和差异化就是在品牌体系化效率。

一旦建构起一定的体系化效率,让品牌跨越从1到10甚至从10到100的成熟阶段,往往品牌就不太会再倚重于某一个局部板块,或者仅依赖于某个个体英雄,只要体系的作用还在,只要还尚有体系化效率,就还能继续增长。

缺乏体系化效率的品牌,往往做到从0~1就再上不去了,就会卡在一个卡点上面,一旦生意规模上不去增长,无法持续,可能就会缩回去,又要从头做从0~1了。


竞争能抄袭定位,但抄不走品牌体系化能力


很多竞争对手看到你特别擅长局部效率,比如擅长营销,擅长渠道运营等等,所以就努力抄袭、且挖你的优秀人才,甚至直接抄袭模仿你所谓的定位,但竞争对手压根不知道——单点突破和局部效率只是你迅速增长的初步而已,真正能够让你品牌持续增长的还是品牌体系化的能力。

一旦建构起一定的体系化效率,让品牌跨越从1到10甚至从10到100的成熟阶段,往往品牌就不太会再倚重于某一个局部板块,或者仅依赖于某个个体英雄,只要体系的作用还在,只要还尚有体系化效率,就还能继续增长。

缺乏体系化效率的品牌,往往做到从0~1就再上不去了,就会卡在一个卡点上面,一旦生意规模上不去增长,无法持续,可能就会缩回去,又要从头做从0~1了。

所以只要竞争对手没有建构起来品牌体系化的能力,就算局部能力被抄袭也不要紧。

尤其是当下时代,因为专业派的创始人越来越多,每个创始人在局部效率上都已经有自己的擅长之处,白牌有白牌的打法,品牌有品牌的擅长之处——仅仅是拼某个局部效率,已经不够了。

未来品牌竞争越来越激烈,越来越专业,而专业派创始人与创始人之间,真正能拉开差距的,绝对不是某个单点局部效率,更不是某个定位,而是品牌体系化效率的差距。

创始人,尤其要重视品牌体系化效率


从0到1品牌起盘时,创始人往往可能是因为局部效率做的更优秀,比如抓住了某个渠道红利、做好了某个爆品、碰到了一个爆款内容,但跨越过从0到1,仅靠自己擅长的某个局部板块的效率提升已经远远不够了,局部效率再提升也没有那么大的空间以及难以带动品牌系统性的增长,所以最终还是要回到品牌体系化效率增长的专业路线。

什么叫做品牌的体系化效率?

是指从头到尾所有的品牌板块工作都做的还不错,但并不一定特别百分百完美,达成了某种体系化效率的门槛和介质,导致品牌依然会持续增长。

品牌有体系化效率之后,才能有时间、有精力、也有预算,再去精进局部效率,假如体系化效率并没有跑通模型,就已经开始花费太多的时间精力在精进局部效率之上,那可能会本末倒置,可能就会抓起芝麻丢了西瓜。

这就是为什么很多品牌在生意下滑的时候,越去精进自己的某一个产品,或越去精进自己的某一个内容,或是找咨询公司来给自己做100页忽里花哨的PPT,没有什么用的本质原因,因为解决的都是局部效率,而并非体系化效率。

尤其是当下,再也不是碎片化运营品牌的时代,而是要靠系统效率驱动品牌的时代,可能一个品牌内部的局部效率,比如某个爆款内容、某个流量运营、某个渠道销售做的并不是特别优秀,但因为系统效率比较好,所以瑕不掩瑜,还是能继续维持品牌的增长。


谁提早搭建品牌体系化效率,谁才不怕竞争


未来品牌之间竞争的,绝对不是某一个单点突破或者局部效率,而是谁能更早地搭建起来品牌的体系化效率,谁才不怕竞争。

因为只有品牌体系化效率才是真真正正的品牌终极壁垒。竞争对手能够抄袭你的局部能力,但抄袭不了你的品牌体系化能力。

为什么宝洁可口可乐欧莱雅等全球基业常青的企业,并不怕某些新锐品牌抄袭自己的局部能力,或者挖走自己的个体优秀人才?为什么照搬宝洁的某一个局部工作板块没有用?为什么挖一个宝洁高管在企业当中很难用好?为什么照搬某个流程体系没有用?

这些都是因为——只知局部,不知系统。

当下跨境品牌在局部能力上,已经具备出色的能力,比如产品力、渗透力,但在品牌体系化能力板块上,还都在补课的过程当中。很多已经生意销售非常大的头型集团,虽然身体已经长成了庞然大物,但内部体系化的能力还偏弱,导致某位个体英雄离职、或者某个局部板块能力跟不上时代,就很容易生意下滑。

而唯有建构起品牌体系化的效率才能拥有真正的竞争壁垒,才不会害怕某一个个体英雄离职、或者某个局部板块跟不上。品牌体系化效率,能够让品牌真正的穿越周期、且能在品牌跑偏的时候,让品牌有自我纠偏的机制。

最重要的,局部能力所产生的单点效率、和体系化所能产生的结构性效率,是完全不同的两个量级,要一步步搭建和完善内部的体系化,争取要提升体系化效率,而不要和别人来仅仅竞争某一个局部板块的单一效率。






HBG品牌增长研究院
国内顶级企业家实战派品牌商学院。2016年宝洁\x26amp;北大校友成立,集聚国内与跨境领先企业创始人。涵盖HBG商学院|HBG校友会|HBG基金,致力于体系化、多品牌、全球化、高端化。获取私教课名额、书籍等添加v:13669199746
 最新文章