面试形式结构化：以结构化面试为主，标准化程度高，从测评要素到考试题目、流程都提前固定，考官按预设问题和评分标准对考生逐一考察，确保公平公正。
题目内容专业化：
紧密结合工作实际：大量题目基于铁路公安日常工作场景，如火车站、列车车厢等，围绕治安管理、案件处理、服务群众等工作出题，考查考生对岗位工作的了解和处理实际问题的能力。
专业知识融合：部分题目涉及铁路公安专业知识，如铁路沿线安全法规、常见案件侦查流程、警务技能培训等，需要考生具备一定的专业素养。
题型丰富全面化：
综合分析必考：包括社会现象类和观点类，常聚焦铁路公安相关热点，如铁路 “霸座”、未成年人保护法在铁路环境中的应用、新业态参与铁路基层治理等，也会涉及对习总书记讲话的理解，考察考生对警察职业的认知。
计划组织多样：倾向于让考生扮演不同基层岗位的工作人员，组织调研社情民意、视频征集活动、新闻发布会、志愿者活动等党政机关常见活动。
应急应变突出：以铁路公安工作实务为命题重点，考查考生在火车站、列车上或铁路沿线管辖区域内发生各种紧急情况时的处理能力，如疑似拐卖、疑似藏毒吸毒、占座抢座、列车吸烟、卧轨自杀、携带违禁品等问题。
情景模拟互动：常设定与旅客、同事、上级等对象交流的场景，要求考生现场模拟沟通，解决矛盾或推进工作，考查考生的沟通能力和应变能力。
能力考查综合化：全面考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往能力、服务意识、心理素质、执法能力等，通过不同题型的设置，从多个角度评估考生是否具备从事铁路公安工作的综合素质。
题目时代化：结合当下社会发展与铁路公安工作新需求，如智慧警务应用、疫情防控常态化下的铁路治安管理、“十分钟生活圈” 等，考查考生对新趋势的适应和应对能力。
题目创新化：
形式创新：可能出现材料题、微视频题等新形式，为题目提供更多信息，增加答题复杂性和趣味性，更全面地考查考生的能力。
问法创新：突破传统提问方式，采用更灵活、开放的问法，如 “除常规措施外，提出两种新颖解决办法”，激发考生创新思维，避免答题套路化。
专业深度化：
法规细化：对铁路公安相关法律法规的考查更细致深入，要求考生不仅熟知条文，还能精准运用，以更好地适应实际工作中的执法需求。
业务前沿：关注铁路公安业务发展前沿，如大数据在警务工作中的应用、铁路安全防范的新技术新方法等，考查考生对新知识、新技术的掌握和运用能力。
注重政治素养：
思想理论：结合党和国家对公安工作的新要求、新思想，如习近平总书记关于公安工作的重要指示精神等，考查考生对相关政治理论的理解与践行能力，确保考生政治立场坚定。
忠诚担当：通过题目设置，突出对考生政治忠诚、责任担当等政治素养的考查，如在面对复杂困难的工作任务时的态度和表现等。
结合社会热点：
公共安全：紧扣社会公共安全热点事件，如大型活动安保、公共卫生事件防控、网络安全等，考查考生应对类似情况的能力，以及如何将铁路公安工作与社会公共安全保障相结合。
科技应用：结合科技发展热点，如人工智能、5G 技术、物联网等在铁路公安工作中的应用，考查考生对科技赋能警务的理解与运用，以及如何利用科技手段提高铁路公安工作效率和质量。
