结构化小组为主：自 2018 年起，税务局面试多采用结构化小组面试形式。这种形式将考生 3 人一组，在规定时间内作答同样的题目，考官可以直观对比考生答题内容的优劣。
规则要求严格：结构化小组面试有着明确且严格的规则，如抢答、错答、超时等都会扣分，这就要求考生必须熟悉规则并严格遵守。
可能创新组合：2024 年出现了无领导 + 结构化小组的组合形式，未来不排除会继续探索新的面试形式组合，进一步增加面试的综合性和灵活性。
时代性与新颖性突出：聚焦时代主题，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策进行命题，如高质量发展、党的二十大、放管服改革、优化营商环境等；同时紧密结合最新社会热点话题，如中国企业发展、疫情防控、躺平现象等，要求考生具备较强的理论素养和丰富的知识底蕴。
税务专业素养凸显：税务专业素养分布于不同能力测查要素中进行考查，且考查占比较高，考查方向广泛，包含税务政策、税务精神、税务干部的能力素养、税务活动组织、税务工作实务以及税务基层服务等。
题目类型多样：除了综合分析、计划组织、人际关系等常规题型外，还会有漫画启示类、选项类、排序类、情景模拟演说类等特色题型，且题干会结合一定的专业背景。
考查要素全面：不仅考查考生的答题内容，还通过互评环节考查考生的评价能力、整个流程组织能力、情绪控制力等，对考生的综合素质要求较高。
注重实际工作能力：命题越来越贴近税务工作实际，如考查税务政策的宣传落实、纳税服务中的问题解决、税务干部的团队协作等，要求考生具备较强的实际工作能力和解决问题的能力。
随机性较大：因为 3 人一组面试，环节相对较多，突发情况多，例如组织流程出错、遇到答题内容出色考生不知如何进行点评、面对点评不知如何回应等，需要考生具备极强的考场应变能力。
考场人员物资配备标准化：通常有 5-9 名考官和 3 名工作人员，包括计时员、记分员、监督员，考场会提供笔、草稿纸，部分考场有钟表或倒计时器。
专业深度与广度并进：随着税收征管体制改革的不断深化和税收工作的日益复杂，对考生的税务专业知识和技能的要求可能会进一步提高，不仅要掌握基本的税收政策和法律法规，还要了解税收征管的最新技术和方法，如大数据在税收征管中的应用等。
政治素养要求更高：在命题中可能会更加突出对考生政治素养的考查，要求考生对党和国家的方针政策有更深入的理解和贯彻执行能力，在税务工作中能够始终保持政治敏锐性和政治定力。
更加关注服务意识：税务工作的服务性质越来越凸显，未来面试中可能会更加注重考查考生的纳税服务意识和服务能力，如如何为纳税人提供更加便捷、高效、优质的服务等。
强调团队协作与沟通：在结构化小组面试的基础上，可能会进一步强化对考生团队协作能力和沟通能力的考查，通过更多的互动环节和合作任务，观察考生在团队中的表现和沟通效果。
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