面试形式结构化为主：通常采用结构化面试形式，题量一般为 5 道题，时间 25 分钟左右，包干制，有题本但部分省市无纸笔。
题目内容有金融背景：第一题常为金融类综合分析，紧密结合当下时政热点，如中央经济工作会议相关内容等，需要考生关注金融热点并具备一定思考深度，对非金融专业考生有一定挑战。
注重工作实务：会设置一些与日后工作相关的组织活动、工作场景处理等题目，注重考查考生实际实务处理能力、考虑问题的全面性以及具体问题具体分析的能力。
随机追问个性化强：部分考生会遇到随机追问，问题侧重个人经历、家庭状况、求职动机、专业知识以及面试相关的其他问题，甚至会涉及毕业论文及用英文做自我介绍等。
题型较为全面：综合分析能力、人际交往能力、计划组织协调能力、解决问题能力、岗位匹配性、言语理解表达能力、专业能力均有涉及，但以综合分析能力、人际交往能力、计划组织协调能力、解决问题能力为重点。
命题自主化加强：可能会继续加强自主命题，题目会更加紧密结合人民银行的工作实际和专业知识，如金融政策制定、金融监管、货币政策执行等方面，以选拔出更符合岗位需求的人才。
题型多样化发展：在保持现有重点题型的基础上，可能会出现更多形式的题目，如情景模拟、案例分析、专业知识问答等，以更全面地考查考生的能力和素质。同时，题目问法可能会更加灵活多变，增加考生答题的难度和区分度。
能力综合化考查：对考生的能力考查将更加全面和综合，不仅要求具备扎实的金融专业知识和基本能力，还需要有较强的综合素质，如政治素养、思维能力、知识积累、经验运用等。
热点话题融合度更高：会更加紧密地结合当前经济金融领域的热点话题，如金融科技发展、数字货币推广、防范金融风险、绿色金融等，要求考生对这些热点问题有深入的了解和分析，并能结合人民银行的工作提出合理的建议和措施。
注重人岗匹配度：在面试中可能会更加注重考查考生与报考岗位的匹配度，通过追问个人经历、专业知识、职业规划等方面的问题，深入了解考生的专业能力、性格特点、工作态度等是否适合所报考的岗位。
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