招聘岗位：行政兼出纳助理
任职要求：
1.2025届毕业生；
2.会计专业优先；
3.工作细心、有责任心、学习能力和执行能力强、良好的沟通协调能力。
岗位薪资:80-120/天
招聘链接：#小程序://猎聘招聘/Jh1W8IIPBrhYo6j
招聘岗位：人事行政文员
任职要求：
1.要求会开车，有驾照；
2.情商高，执行力强；
3.负责人事行政相关工作协助；
4.家住武汉市东西区优先。
岗位薪资：3.2k-4.5k
招聘链接：https://job.ncss.cn/student/m/jobs/VWE5ffygKyuZNoYcxmhGfE/detail.html
招聘岗位：招聘专员
任职要求：
1.负责各渠道招聘岗位发布及协助各部门进行招聘；
2.负责外部招聘会的招聘工作；
3.执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作；
4.配合领导完成其他招聘事宜。
要求：本科及以上学历，人力资源或行政管理专业，有招聘经验者优先。
岗位薪资：4k-10k
招聘链接：https://job.ncss.cn/student/m/jobs/4rRoLy6cKeMyUYEwq7stnr/detail.html
面试谈薪固然重要，我们应该从哪几个方面考虑呢？下面和小商一起来了解一下吧！
一、要提前做好调查，了解行业、地区该职位的薪资范围，可通过招聘网站、行业报告、同行交流来获取这些信息，这能让你心里有底，提出合理的薪资要求。
二、在面试过程中，不要过早谈论薪资。最好等面试官对自己的能力、经验等有一定了解，表现出对自己比较感兴趣之后，再自然地引入这个话题。
三、谈薪时要明确表达自己的期望薪资，不要模糊回答，但也要注意表达的灵活性。可以给出一个具体的薪资范围，并且说明这个薪资是根据自己的能力、经验以及对该岗位的预期工作量等因素综合考虑得出的。
四、除了基本薪资之外，也可以适当询问其他福利，像五险一金的缴纳比例、带薪休假、培训机会、远程工作的可能性等，全面考虑薪酬待遇。
五、保持礼貌和专业。不管结果是否符合预期，都要控制好情绪，以平和的心态来沟通协商。
图文编辑 || 杨天卉
