一、内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司
招聘岗位：销售培训生
任职要求：
1.本科及以上，专业不限；
2.具备学习与创新能力，重视效率，能够自我规划；
3.英语四级及以上。
岗位薪资：6.5-7.5k
招聘链接：
hhtps://24365.smartedu.cn/student/jobs/C2mA8Ua8KnQZtciuB6NWSU/detail.html
二、南京地升科技有限公司
招聘岗位：电商业务经理
任职要求：
1.年龄20-30岁，大专及以上学历;
2.沟通能力强，对销售工作感兴趣，工作态度积极，抗压能力强；
3.有电话销售、网络销售等相关工作经验优先。
岗位薪资：6-8k
招聘链接：
hhtps://24365.smartedu.cn/student/jobs/LJPxJoggZ2gfNcR9qgUY7D/detail.html
三、苏州万邦电脑系统有限公司
招聘岗位：采购专员
任职要求：
1.熟练office办公软件操作；
2.有商务采购或者行政管理相关工作经验优先；
3.做事认真、细心、负责，有责任担当；
4.机敏灵活，具有较强的沟通协调能力；
5.具有服务意识，能适应较大的工作压力。
岗位薪资：4-6k
招聘链接：
hhtps://24365.smartedu.cn/student/jobs/RngkipdRJSab5e7W2VDKp2/detail.html
工作遇到问题，如何有效处理？小商有几点想法，大家可以参考一下哦！在工作中遇到问题时，可以采取以下步骤来处理：
1.冷静分析：保持冷静，不要被情绪影响判断。客观分析问题的性质和严重程度。
2.明确问题：确定问题的具体细节，包括问题出现的时间、地点、涉及的人员和影响的范围。
3.收集信息：收集与问题相关的所有信息和数据，这可能包括历史记录、政策文件、同事的反馈等。
4.确定原因：通过分析收集到的信息，找出问题的根本原因。
5.制定解决方案：根据问题的原因，制定一个或多个可能的解决方案。考虑解决方案的可行性、成本和潜在影响。
6.征求意见：与同事、上级或相关专家讨论你的解决方案，征求他们的意见和反馈。
7.选择最佳方案：根据收集到的意见，选择最合适的解决方案。
8.制定行动计划：明确实施解决方案的具体步骤、责任分配和时间表。
9.执行解决方案：按照行动计划执行解决方案，确保每一步都得到妥善执行。
10.监控进展：定期检查解决方案的执行情况，确保问题得到解决。
11.评估结果：问题解决后，评估解决方案的效果，确定是否达到了预期目标。
12.记录经验：将整个问题处理的过程和结果记录下来，作为未来遇到类似问题时的参考。
13.持续改进：根据评估结果，对流程或政策进行必要的调整，以防止问题再次发生。
14.沟通反馈：将问题的处理结果和任何改进措施告知所有相关人员。
15.个人成长：从问题中学习，提升自己的问题解决能力和专业技能。
记住，每个问题都是一个学习和成长的机会。通过积极面对和解决问题，你可以提升自己的工作能力，并为团队带来正面的影响。
