一、成都艾特小伙伴科技有限公司
招聘岗位：渠道拓展专员
任职要求：
1.有渠道拓展经验优先，（地推/网销/电销/微商经验均可）；
2.服务意识和工作责任心强，能吃苦耐劳，头脑灵活，热爱销售，善于挑战；
3.具备很好的执行能力，优秀的陌生拜访能力以及挖掘客户能力；
4.有BD类工作经历或创业经历优先；
岗位薪资：5-8k
招聘链接：
https://www.ncss.cn/student/jobs/246DE65C03B001CCE0630A0100155897/detail.html
二、华测检测认证集团股份有限公司
招聘岗位：销售工程师
任职要求：
1.市场营销、食品安全、化学、材料或理工科相关专业优先；
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户建立信任关系，并与团队紧密合作实现销售目标；
3.对销售工作充满热情，具备学习和适应能力，能够快速理解产品知识和销售流程；
4.熟练使用办公软件，如Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint）等；
5.有检测行业或相关行业实习经验者优先考虑；
6.有责任心、积极主动，能够承受一定的工作压力。
岗位薪资：4-4.5k
招聘链接：
https://www.ncss.cn/student/jobs/26AF69B8107F029EE0630A010016D60D/detail.html
三、牧原食品股份有限公司
招聘岗位：生鲜客户经理
任职要求：
1.本科以上学历，专业不限；
2.素质能力：责任心强，目标感强，热爱销售，具有良好的分析和解决问题的能力；
3.实践经历：有校园学生会、社团经验、社会实践经验者优先；
4.热爱销售工作，愿意长期发展。
岗位薪资：8-12k
招聘链接：
https://www.ncss.cn/student/jobs/26102824B3B00188E0630A010015E44C/detail.html
工作时会涉及一些劳动合同，为了更好的维护自身利益。接下来和小商一起了解在与HR讨论工作合同的条款和条件时，应注意事项和技巧有哪些吧！
一、仔细阅读合同条款
在签署任何合同之前，务必仔细阅读所有的条款和条件，特别是关于工资、福利、工作职责和解雇条款等方面的内容。
二、了解公司文化和价值观
在签署合同之前，了解公司的文化和价值观非常重要，这将帮助你确定自己是否适应该公司，并能够在工作中融入其中。
三、与前任或现任员工交流
与公司的前任或现任员工交流可以帮助你更好地了解公司的内部情况，他们可以提供有关公司文化、工作压力和晋升机会等方面的信息。
四、考虑长期发展机会
在签署合同之前，要考虑公司是否提供长期发展机会，了解公司的晋升制度、培训计划和职业发展路径。
五、咨询专业人士
在签署合同之前，咨询专业人士如律师或人力资源专家是明智的选择，他们可以帮助你理解合同条款，并确保你的权益得到保护。
六、考虑薪资和福利
薪资和福利是求职者非常关注的方面。在签署合同之前，要确保你对薪资和福利方面的条款有清晰的了解。
七、考虑工作时间和工作压力
工作时间和工作压力是影响工作生活平衡的重要因素。在签署合同之前，要了解公司的工作时间安排和工作压力情况。
八、考虑解雇条款
解雇是工作中可能面临的风险之一。在签署合同之前，要仔细阅读解雇条款，并确保你对解雇条件和赔偿有清晰的了解。
九、与家人和朋友商讨
在签署合同之前，与家人和朋友商讨是明智的做法。他们可以提供客观的意见和建议，帮助你做出明智的决策。
十、保持谈判的机密性
薪资谈判涉及到员工的个人隐私和公司的商业机密，因此，HR在进行薪资谈判时，需要保持机密性。
十一、避免过度承诺
在薪资谈判中，HR需要避免过度承诺。虽然为了吸引和留住人才，HR可能会做出一些承诺，但必须基于公司的实际情况和可行性进行决策。
十二、合理评估员工价值
在进行薪资谈判时，HR需要合理评估员工的价值。不同的员工在公司中扮演着不同的角色和职责，其对公司的贡献也是不同的。
