据媒体报道，记者已查找不到原帖。据网传图片，该招聘经理向求职者表示，员工不用来上班，只需挂职，且每月集团按时发工资，但是有一定的条件，“我想通过这个挂职找个简单情人，不干涉彼此生活，一个月见两次左右即可……综合工资13000左右......我又不是第一次这么办的”。
图源社交平台
该经理还出示了有立白字眼的工牌，称公司办事处在济南财富壹号。
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11月27日，针对此事，立白科技集团官方微博发布辟谣声明。立白方面表示，公司调查发现，该事件是一起有组织、有预谋的抹黑事件，并非单纯个案，目前，公司已进行报警处理，将该事件追查到底，“接下来，我司将等待警方的调查结果”。
立白方面称，根据企业目前多方调查，网友投诉的“市场经理”绝不是公司员工，立白集团内部机构没有新零售事业部。此外，从总部到子公司均没有与该经理名字、头像匹配的员工，该经理展示的工牌亦与公司的工牌完全不同。立白也无济南分公司设置，更未在“济南财富壹号”设办事处。
立白在声明中称，经公司内部调查，自2024年6月26日至今，在快手、抖音、微信等多个平台，均出现不同IP地址的不同账号，以“立白科技集团市场负责人”名义，发布“以高额工资招市场督导形式找情人”等类似招聘信息。立白提醒广大应聘者，公司招聘信息仅通过猎聘、前程、智联、boss等官方招聘网站发布，其余渠道一律为虚假信息。
立白科技集团官方微博截图
同日，立白相关负责人向记者表示，目前，公司已向平台进行投诉举报。接下来，公司将继续调查，并保留追究相关法律责任的权利。
律师称，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会被认定为就业歧视。头发量、恋爱史、星座、姓氏等要求，跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。
根据《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。根据《劳动法》第12条、第13条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
涉及陪睡、线上满足需求等奇葩条件的招聘，律师表示，这种行为不仅涉及虚假招聘，实际上很可能已经触犯了法律。如果所谓线上满足需求的对话对象涉及到不特定多人，将涉嫌组织淫秽表演罪或传播淫秽物品牟利罪等。
如果求职者在应聘时遇到奇葩要求，可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。建议劳动者应聘入职过程中，增强法律维权意识，注意保留相关证据。
来源：@立白科技集团、南方都市报、新闻晨报
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