一.背景概览
近年来，国家持续出台相关政策，把促进高校毕业生等青年就业工作摆在更加突出的位置，综合施策、多措并举，全力促进青年就业创业。从政策设计、具体规定和步骤安排上，为高校毕业生等青年就业创业提供了重要的制度支持，营造了良好的政策环境。2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。据相关报告数据显示，应届生自由职业、慢就业比例上升；应届生“求稳”就业偏好突出，越来越多的毕业大学生注重工作的稳定性。此外，毕业生求职时间提前、投递简历增多、实习经历增加等现象也十分显著。
二.团队简介
为更好地贯彻落实国家相关政策与制度，了解江苏省应届生就业情况，进一步了解江苏省大学生就业指导相关情况，在南京大学商学院满天星辅导员育人工作室的推动下，南京大学耿强教授发起了“江苏省大学生就业指导体系的现状”社会实践。本社会实践旨在通过系统的研究和实践，探索有效的职业生涯规划和就业指导策略，帮助大学生明确职业目标，提高就业质量和满意度。同时通过对现有体系的调查和分析，找出其中的不足之处，并提出相应的改进措施，为高校教育改革和人才培养模式优化提供理论支持和实践指导。
江苏省大学生就业指导体系调研团由南京大学商学院领导，由商学院的耿强老师、王姝力老师指导，由来自商学院的15名同学组成。在暑假期间，通过发放调查问卷、实地访谈等形式，团队前往各企业、学校进行实践。
三.实践概览
对话资深HR：探讨就业现状
7月2号下午，在耿强老师的带领下，江苏省就业指导体系调研团邀请到了在人力资源领域从事多年的专家、企业家——夏国玮老师、鲍聪老师，在南京大学鼓楼校区的安中楼开展了第一次座谈会。在访谈中，耿强老师分析了目前应届生就业市场中供求双方——应届生、企业的非对称问题，并且具体阐明了应届生、企业、高校在就业市场中所扮演的角色以及各自的细化分类。接着，夏国玮老师具体从应届生的选择、薪酬环境、人岗匹配、企业需求等方面展开讲解应届生就业市场中存在的不对称问题。然后，鲍聪老师从另一个视角切入，从学生倾向、高校就业指导中心偏好、信息推送、市场化匹配等方面聊了企业在就业市场中面临的难处。座谈会中，专家们提出了改进高校就业指导的建议，呼吁企业和高校共同努力，提升应届生的就业质量和市场适应能力。
安中楼访谈过程
鱼跃集团深度访谈：大学生就业与企业需求对接
就安中楼座谈会上专家们提出的改进高校就业指导的建议，结合企业招聘与应届生就业之间的不对称困境，调研团于7月22号前往鱼跃集团进行调研。本次活动调研团有幸邀请到鱼跃集团讯捷医疗相关负责人林娟彦、鱼跃集团营销客服部门负责人蔡令。鱼跃集团先介绍了其发展历程，之后分享了其管培生计划、对学习能力、社会实践及证书的重视，并强调性格多元性对企业的重要性。此外，企业还表示关注员工心理健康，提供情绪释放途径。在问答环节中，企业也表现出对于学生学习能力、专业能力的极大需求重视，也反映出企业存在较明确的目标员工画像。此次访谈为构建更精准的就业指导体系提供了宝贵参考。
鱼跃科技会议室访谈
公司楼前合影留念
大学生就业新选择：泰康之家引领养老行业新潮流
7月29日上午11:00，江苏省大学生就业指导体系调研团到达泰康养老，在苏园副总经理王红的带领下进行了简单的参观，并就养老行业中的大学生就业问题展开访谈。养老行业作为一个相对被忽视的领域，其实蕴藏着巨大的就业潜力。据王总介绍，养老行业目前人力资源匮乏，供给能力不足，这主要来自专业人才短缺、行业形象待提升、工作强度与压力、人才流动性大等方面的原因。针对养老行业目前面临的困境，王总向我们介绍泰康之家凭借其创新的服务模式和人才培养机制，如人才观念与时俱进、薪资打破传统印象、管培实习结合发展、支持员工不断提升等，吸引了越来越多年轻人的加入。这次的泰康之旅让我们实践团队对当下养老行业面临的挑战以及泰康之家的改变创新有了更全面、更详细的认知，深入剖析了养老行业大学生的就业现状，也对应届生的就业和职业发展方向有了新的思路。
泰康之家负责人与实践团队合照
三.企业问卷分析
通过一定的调研学习，在社会实践的中期阶段，我们成功设计并发放了分别针对江苏省内大学生、各类企业的两份问卷调查，收到近4000份学生答卷、近千份企业答卷。其中，企业问卷以“应届生招聘“为主要关注点，旨在了解不同行业、性质、规模的企业对应届生的招聘情况，从而为应届生提供重要求职参考。
本次企业调研共收集问卷968份，其中有效问卷768份。问卷覆盖20多个行业大类，总体来看，样本覆盖面较广。本问卷调查了企业招聘应届生的偏好、应届生的试用期、培训时长、薪资范围等，还考察了企业招聘应届生时对应届生的毕业院校、专业、身份等诸多因素的重视程度。
企业对招聘应届生偏好的结果如上图所示。我们对招聘应届生较少的企业做了调查，结果表明部分企业不愿招聘应届生的最主要原因是“应届生经验不足，希望招聘有工作经验的员工”。而培养应届生的时间和资源成本过高、应届生未来工作可能存在不稳定性和不连续性、应届生缺乏社会实践经验，在沟通协调、团队合作上相对不足与应届生要求的薪资过高等也是重要原因。相反地，某些企业会更倾向于招聘应届生。通过访谈我们也了解到，应届生的独特优势在于应届生的可塑性更强，有利于在应届毕业生的脑中根植企业文化，提升员工的归属感和忠诚度；同时，对于被称为“体制内”的企业，往往规模较大，发展较为成熟，内部稳定性高，人员流动少，因此需要应届生作为新鲜血液源源不断的为企业本身注入活力，提高企业的年轻化和知识化。
同样值得关注的还有企业在招聘时看重的条件。如上表所示，整体而言，企业对应届生专业对口和高强度工作能力最为重视。对企业而言，专业对口有助于减少培训成本，提质增效，降低招聘风险。企业希望应届生能够快速适应工作，并尽快为企业带来效益。同时，企业需要招聘能够承受高强度工作压力员工，以适应快节奏的工作环境、应对高负荷的工作任务。
不过，金融行业与其他行业存在一定差异，学校排名比高强度工作和专业对口更重要。这可能与校友资源、“自我复制效应”、声誉信任等因素有关。
四.下阶段计划
接下来的时间，团队计划对高校就业指导中心进行调研，力求获得更多第一手资料，使调研更加深入。我们还将集中整理已经收集完成的将近3800份学生问卷，进一步对学生问卷进行分析，为接下来学生与企业的联动分析打下良好基础，明确当下应届生就业中存在的供需问题，为大学生就业指导提出合理建议，最终完成高质量的实践报告。
指导就业，规划职业。江苏省大学生就业指导体系调研团积极投身实践，立足当下应届生就业市场，通过问卷调查、企业访谈、实地调研与数据分析等方式，构建大学生职业生涯规划理论模型和分析框架，提升大学生职业规划能力，优化高校就业指导和服务，并推动高校教育改革，提高教育质量和人才培养水平。最终目标是提高大学生的就业率和就业质量，为社会经济的可持续发展提供有力支持。
供稿 | 王子月 应昊
美编 | 应昊 高嘉宇
责编 | 满天星辅导员育人工作室
商学院满天星学术实践科创中心
