最近逛论坛，看到一位985硕士同学发帖吐槽，说自己985硕士生，五年工作经验，背景也不差，跳槽投简历到米哈游，居然都没过！贴里他还怀疑是不是因为自己的学校不是C9才被拒，哎呀，这种事吧，虎哥也是看得多了。咱们程序员嘛，简历石沉大海，那可是家常便饭，不少人投个十几二十份简历没个回音，也没啥大惊小怪的。大厂的HR，基本都是看一眼标题、两眼技能，再扫个项目经历，觉得和岗位匹配了才会深入看细节。你说你是985？对不起，米哈游并不是单纯看学历就能通关的，这里考的可是“综合能力”啊兄弟！其实，米哈游这几年火得不行，手头上的《原神》《崩坏》系列赚得盆满钵满，招聘标准自然也是水涨船高。他们要的是啥？不只是学历，更看重项目经验和技术的硬核度。很多人可能会想：“我985毕业，5年工作经验也不算少，咋就不行呢？”但是，社招和校招可不一样，校招有统招，偏向潜力股，社招则是部门说了算，基本上一个萝卜一个坑，而且坑里的萝卜得完美匹配土壤（也就是岗位要求），稍微偏一点，HR就会毫不犹豫地把简历pass掉。大厂的招聘流程很现实：他们需要你即插即用，特别是社招的岗位，哪个部门缺人，哪个部门就会列出一堆技能要求清单，必须满足80%以上才有机会。简单来说，如果这个岗位要求你在图形处理、渲染、3D引擎优化等方面有丰富经验，而你偏偏是个做数据后台的，投过去简历估计就直接凉凉了。别说米哈游，哪怕是阿里、腾讯、字节跳动，招人的逻辑都是一样的：部门急需什么能力就招什么样的人，甭管你背景多华丽。如果这位同学真的是985硕士、5年后端开发经验，但投的是偏前端或者图形渲染的岗位，HR一看你经历对不上，自然也不会往下看了，毕竟人家要的不是“潜力”，而是“即战力”嘛。米哈游的招聘标准到底有多硬核？
有不少朋友分享过他们的面试经验，基本上不光要会技术，还要有对游戏开发的理解，毕竟米哈游的主打产品是游戏，尤其是《原神》这种世界级的开放世界手游，它需要强大的3D渲染、物理引擎、人物动画等技术支持。所以，米哈游特别看重候选人在图形渲染、游戏逻辑、AI算法等方面的能力，跟后端API开发、数据处理这种完全不是一个赛道。说白了，人家要的是真正对游戏行业、对开发细节有深入了解的专家。如果你只是一个单纯的系统后台开发，或者偏管理的岗位经验居多，即便背景再好，估计也难以敲开米哈游的大门。除非你花了很多业余时间做过独立游戏开发，或者在项目中主动承担一些跟图形相关的工作，不然还真不太可能过。简历不通过？虎哥的建议来了
虎哥觉得，虽然确实米哈游的标准有点高，但也不是完全没办法应对。虎哥也有些小建议：- 多投几个部门：不要只投一个部门，社招岗位都是按部门单独开放的，可能你现在投的部门要求特别苛刻，换个部门可能就好进些。特别是米哈游这种大公司，不同项目组、不同产品线的需求差别很大，有的可能对3D渲染要求高，有的可能更注重后端稳定性，所以多投几个部门绝对没坏处。
- 补齐技能短板：假如你的确对游戏行业有兴趣，那可以花些时间去提升跟游戏开发相关的技能，比如学习渲染引擎、Unity、Unreal等主流引擎工具，这样在简历上也能显得更有针对性。米哈游对技术的要求较高，如果能在简历上补充一些“游戏开发”相关项目经验，绝对能加分不少。
- 优化简历内容：米哈游的HR每天要看成百上千份简历，所以你得在短短几秒内吸引住他们的眼球。如何做到呢？关键词很重要！在简历里尽量突出跟游戏开发、图形渲染、3D相关的技能关键词。还有一点，项目描述一定要简洁有力，抓住重点，让HR一眼就能看出你的亮点。
- 面试前做足准备：如果简历过了，也别高兴太早，米哈游的面试据说难度颇高，特别是会考察你的算法和解决问题的能力。面试前刷刷题，准备几个跟游戏开发相关的问题，把自己的经验和游戏行业结合起来讲，面试官更容易看到你的“热爱”和“潜力”。
最后，虎哥想说，别总盯着某一家大厂，有时候适合自己的才是最好的。其实不少做游戏的中小公司，也很注重游戏开发经验，甚至还愿意提供机会让你从头学起，比起一进门就“高要求”的米哈游，可能会更适合一些。至于投简历嘛，尽量找那些跟自己背景、技能契合的岗位，多去了解一下公司产品，看看自己能为它们带来什么独特价值。所以，大家怎么看？欢迎分享你们的投简历故事，咱们互相打气，说不定下一次你就敲开米哈游的门了呢！对编程、职场感兴趣的同学，大家可以联系我微信：golang404，拉你进入“程序员交流群”。
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