嗨，大家好，我是虎哥。
作为一个老程序员，今天我还真被震惊了一把。
招聘平台上看到了一个神奇的招聘信息——“Java开发工程师，短期2个月，要求本科，7年以上经验。”这信息量有点大啊！
两个月的外包？说实话，真是头一回见。一般短期外包也就三到六个月，这种2个月的时间安排，让我不禁感慨：这公司是打算用完人就丢吗？😅
这个“2个月”的短期，究竟是什么神操作？
作为一名程序员，看到这种短期合约，第一反应就是项目肯定非常紧急，恨不得你一来就能马上开工。
七年以上经验的Java开发，这不就是直接奔着“能打能抗”的大神级人物去的吗？而且要是这样的大牛，还要求本科毕业，连社保都不一定交，给人一种“用完即丢”的感觉，活脱脱一副“战斗机器”的模样。
对方想要的肯定是干活利落、即插即用，最好还别有啥脾气的技术人。
你说，去应聘的兄弟姐妹要真干了，可能日常就是项目经理一句话：“现在就要，不然项目黄了！”连喘气的时间都没有。
这种工期短、要求高的外包，无非就是希望你用最快的速度干出一堆活，然后挥一挥衣袖，啥也别带走。要说清闲、慢节奏，那纯粹是奢望。
“2个月短期”比想象中更卷
再来看看待遇，1.4到1.5万，表面上看还行，但结合这个短期合同，时间一压缩，实际算下来，月薪水平也就是正常水平，甚至还不算特别高。
而且，能赶上这种招聘热潮的，都是“卷王”无疑。这条招聘信息一出，后台投递简历的估计比买热门火车票还难抢，毕竟现在找短期活的人不少。
还有朋友在评论区调侃：“这种明着说比暗地里说好，反正你来就是打短工。”大家也不是傻子，明摆着的事儿，不像有些公司招个短期还非得藏着掖着，搞什么“我们是稳定发展的公司”。
这种直接写明短期的倒也算是“坦诚”，至少心里有个底儿，知道这个坑是短期用完就丢的类型。
为了生存，“卷”起来也就不稀奇了
咱们圈子里，近几年确实很多人都遇到这样的情况，手头没活，又找不到理想的长工，短期外包成了一个不得不妥协的选择。
没办法，现在市场环境就这样，宁可干个短期，也不至于彻底“断粮”。但短期的坑多，福利少，社保、五险一金啥的就别指望了，更多的是一个“临时”过渡，稳定性差到可以忽略不计。
有些朋友可能还会想着能不能通过短期转正——这类公司可不会给你留这种希望，他们就想着你能把手头的事赶紧干完就走人，真要是个长期靠谱的职位，早把岗位描述写得漂漂亮亮的，哪还会标上“2个月”这种明显的时限呢？
一切为了项目
作为一个程序员，我觉得外包工作这种操作也不完全是公司故意的“冷酷无情”，很多时候只是项目的急迫性所致。
可能这个项目临时接到需求，老板给项目组定下了死期限，资源少、人手紧，最后才选择招聘短期外包的办法。
公司也有公司的难处：要么是项目临时插入，急需救火队员；要么是预算紧张，没法长期留人。
不过话说回来，这种外包的确让人不太舒服，像是做项目的“快速消耗品”。
项目一结束，合同到期了，大家都拍拍手拜拜。久而久之，程序员也像“工程队”一样流动性变大，但没有了“稳定的大后方”。所以现在圈内不少程序员戏称外包为“码农打工仔”，这种工作节奏，真心让人挺累的。
最后说一句，程序员要有Plan B
虽然外包看上去是个临时解决方案，但它终究不是长久之计。
对程序员来说，能做长工还是尽量找长期的项目和公司。短期外包虽然有时能解决燃眉之急，但生活质量、工作稳定性、技术成长性都有限，毕竟这种活多数只是为了救急，干完就拉倒，能学到的东西真的很有限。
所以还是建议大家，工作之余多提升自己，不管是刷刷题，还是搞搞副业，Plan B要准备好。
现在的外包市场“卷”得厉害，看看这条招聘需求就知道了，2个月的合同都能找到这么多竞争者。
未来咱们还是要往更稳定的方向走，争取成为不可替代的技术人才，减少对短期活的依赖，毕竟，只有自己能掌握自己职业的方向。
不知道你们怎么看这种“短期用完即丢”的模式呢？
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虎哥作为一名老码农，整理了全网最全《python高级架构师资料合集》。
