今天我们来聊一个程序员圈子里的热点：外包被“劝退”到底能不能拿赔偿？![]()
要说外包这碗饭，看着简单，实则充满各种套路和弯弯绕。我身边有不少小伙伴都或多或少在外包公司干过，那是深有体会。很多人一提到“离项状态”心里都有点毛毛的，毕竟大家都知道，一旦被离项，日子基本就不好过了。首先啊，外包公司一般不会轻易炒你鱿鱼，因为人家就是靠我们这些外包人员往大厂塞，收取管理费赚钱的。只要你在项目上，就有收入来源，你走了人家还得费劲找人顶上。所以，外包公司不会轻易喊你“滚蛋”，但甲方不同啊！大厂要是对你不满意，随时可能就让你“离场”，这样一来，外包公司虽然没开除你，但你处于“离项状态”，也就是介于“开了”和“没开”之间的奇妙存在。![]()
这个状态可不好受。原本每个月拿到手的万把块工资，里面大头是绩效，离项后只剩基本工资——有些公司基本工资低得令人发指，可能只有两三千，这样下来，你的收入直接“断崖式”缩水😖。这种情况下，外包公司会给你找新项目，让你四处面试，但找不到合适项目怎么办？那就尴尬了，每个月两千的基本工资不多说，外包公司还会各种“软磨硬泡”，希望你自己走人。逼你自动离职
有朋友说“2k白拿也不错”，可事实上，人家也不会让你那么舒坦。外包公司套路百出，让你干些无意义的活，来折磨你，想让你自己受不了主动辞职。比如什么早上七点去某某地打卡、无聊的培训、面试排得满满当当，甚至面试还都给你“默契不过”，搞得你心力交瘁。有位朋友就是这样，被折腾得够呛，一度觉得每天拿着那点工资，过得像个“社畜”中的“社畜”😂。去洗手间都得报备，手机都不让玩，谁扛得住？就这样折腾一段时间，外包公司打的就是让你主动说走的主意，免得他们自己动手。![]()
有些“硬刚”的小伙伴，真的拿到了赔偿
当然了，并不是所有人都被逼得没脾气的。有一些“硬核”哥们，就偏偏要硬刚到底，还真让他们拿到了赔偿！其中一个经典案例，就是年前外包公司劝退了一批人，有俩哥们被外包领导态度恶劣地对待，瞬间不干了，开启了死磕模式：拿不到赔偿，绝不离场。- 不写离场申请：甲方领导刚让他们离场，这哥俩就不写离场申请，坚持让对方写。这里有个小技巧，谁让你离场就让谁写，你自己千万别签字。这个别人写的“离场申请”才能用作赔偿的依据。
- 威胁搜集偷税漏税的证据：外包公司有时候对员工操作不规范，这两人就用搜集证据威胁，说要举报。
- 找媒体爆料：他们表示如果不给赔偿，就会联系媒体，让外包公司的声誉“掉个价”。
- 不去新公司：外包公司劝不成后，想给他们找新项目，这哥俩直接拒绝，宁可不上班也不去新公司。
- 找甲方高层反馈：找机会和甲方更高的领导反馈外包公司的问题，给外包公司制造点“小麻烦”，逼着他们让步。
- 表态要诉讼：最后一步，准备打官司的意思，有备无患，毕竟劳动法还是站在打工人这边的。
就这么折腾到最后一天，终于如愿以偿拿到了“N+1”补偿，完美收场💪。说了这么多，大家可能就关心一件事：如果我被外包公司劝退，能不能拿到赔偿？答案其实并不一定。根据经验来看，除非你在这个过程中处于强势地位，或有法律支持的依据，才可能拿到赔偿，且不要指望高额赔偿。想拿到补偿的，要考虑几个因素：- 个人谈判力：有些人谈判的时候态度强硬，拿到了补偿；有些则过于配合，甚至稀里糊涂自己写了离场申请，想要赔偿就难了。
- 外包公司的态度：有的外包公司态度温和，给出小额补偿让你走人；有的则十分强硬，想拿一分都难。
- 甲方的影响力：如果你在甲方那边关系不错，可以尝试让甲方帮你说几句话，增加筹码。
- 诉讼的可能性：如果走到最后要打官司，可以让公司知道你的决心，或许能换来一些让步。
所以啊，兄弟们，进外包公司的坑前真的要三思，劝退后拿补偿的确不易，需要你有点“策略”，当然最好还是别走到这一步。外包，真的不是什么长久之计，大家还需谨慎为妙。对编程、职场感兴趣的同学，大家可以联系我微信：golang404，拉你进入“程序员交流群”。
虎哥作为一名老码农，整理了全网最全《python高级架构师资料合集》。
