你知道吗? 在瑞典这些办法可以保留你的工作
在瑞典，许多员工有权在无薪假期期间保护他们的工作，这些假期包括学习、创业、照顾生病的亲属，甚至在某些情况下尝试一份新工作。
瑞典有一种特别的假期制度，称为'tjänstledighet'，即'服务假'，涵盖了几种不同类型的无薪假期。根据不同的情况，员工可以在工作一段时间后自动获得这些假期的权利，或者需要雇主的同意。
### 学习假期
最常见的'tjänstledighet'是学习假期。如果你在同一雇主处工作了至少六个月，或者在过去两年内累计工作了12个月，你有权申请学习假期。这期间，你可以就学任何科目，不需要与工作相关，但必须是有课表安排的课程。然而，雇主有权推迟假期的开始时间，最长可达两年。
### 创业假期
如果你已经工作了至少六个月，你有权申请最长六个月的无薪假期来尝试创业，但前提是不能与雇主的利益冲突。
### 试新工作
在某些罕见的情况下，尤其是公共部门的员工，有权申请无薪假期去尝试一份新工作。如果你不喜欢新工作，你可以回到原来的职位。
### 照顾生病亲属
瑞典的法律还允许员工申请无薪假期来照顾生病的亲属，这是一项受法律保护的权利。此类假期的天数分配给需要照顾的亲属，可以由多个护理人共享。
### 通用无薪假期
此外，如果你有其他原因需要无薪假期，如攀登珠穆朗玛峰，或者参加乐队巡演，你可以申请通用无薪假期。不过能否批准，就完全取决于雇主了。
了解这些假期政策，可以帮助你更好地平衡工作和生活。如果你符合条件，别忘了善用这些权利！
- 新闻来源:
https://www.thelocal.se/20220425/tjanstledighet-how-to-use-swedens-generous-right-to-unpaid-leave
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