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議員梁孫旭口頭質詢促請政府檢視和優化勞動政策，提高居民就業質量，並關注居民就業問題。此外，法定的有薪年假日數已四十年未有任何增加，強制性假期亦十五年未變，問政府會否適時調整，以及考慮增加孕婦產假日數至九十日？
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經濟財政司司長李偉農表示，隨着本澳經濟穩步復甦，加上特區政府推出了一系列促進就業措施，本澳就業情況已有所好轉。根據統計局的就業調查資料，今年第三季本澳整體失業率及本地居民失業率均低於二○一九年同期水平。截至二○二四年十一月下旬，通過各項就業輔助措施成功配對求職者共有一萬三千五百七十九人次，其中三十五歲以下居民佔比超過六成。
李偉農並提及，已有企業推出“在學就業”計劃，屬“先入職、後培訓”的另一種模式，鼓勵在校學生利用課餘時間在企業工作一天或兩天。部分企業並承諾，對於畢業後符合條件的學生願意提供職位，甚至包括管理層的工作。政府希望通過產業多元化逐步培育出更多工種，但這需要時間；同時，現時單一學位或專業“已不能走天下”，需要具備複合技能。鼓勵居民嘗試不同的工種，或許能找到“另一片天”。
李偉農表示，任何勞動政策的修改或制定均須從多個層面作考慮，包括僱員的權益、僱主的承受能力，以及評估有關政策對社會經濟及整體營商環境帶來的影響，並須結合澳門特區的實際情況審慎分析。又稱會把相關意見記錄在案，讓下屆政府作出評估。
梁孫旭及李靜儀關注“求職者因背景審查不過關而不被聘用”等“黑名單”問題。
李偉農表示，根據法律規定，任何僱員或求職者均享有同等就業機會，不得在沒有合理理由的情況下，尤其因年齡、性別和文化程度等原因而受到歧視。倘求職者或僱員懷疑自身的就業權益受到損害，可向勞工事務局作出投訴或舉報，勞工事務局定必依法跟進處理，以維護其勞動權益。呼籲議員把具體個案轉交勞工局跟進。
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